加班工资如何计算？有哪些依据？-法师兄

加班工资如何计算？有哪些依据？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:43:40 498 人看过

加班工资如何计算?有哪些依据?

1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1.5倍的工资报酬;

2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬;

3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。

加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。

《劳动法》第四十四条规定：

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

职工可以拒绝加班吗?

一般来说，用人单位不能强迫职工加班，职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下，职工是不能拒绝加班的，主要有下面情况：

(1)发生了自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者人身和财产安全，需要作出紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响到生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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