一、试用期怀孕被辞退的补偿是哪些

1．在试用期内，如果女员工因怀孕被辞退，单位应支付赔偿金而非补偿金。

2．赔偿金是经济补偿金的二倍，计算方式基于员工在单位的工作年限。

3．每满一年，赔偿金相当于二个月的工资。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

4．法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条。

其中，第四十七条规定了经济补偿的计算方法，第四十八条和第八十七条则明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金。

二、赔偿金计算标准

1．赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体而言，赔偿金是经济补偿金的二倍。

2．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

4．这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不得辞退的员工情形

根据相关法律法规，用人单位不得辞退以下情形的员工：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

试用期内的员工同样受到相关法律的保护。因此，女员工在试用期内怀孕时，单位不能随意辞退员工。如果单位执意要辞退员工，需要向员工支付相应的赔偿金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。