2022雇佣工人心梗死亡如何赔偿
来源:互联网
时间: 2022-10-08 20:03:53
432 人看过
一、雇佣工人心梗死亡如何赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
二、雇佣关系的法律特征
1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2022修正):第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇佣工人心梗死亡赔偿的法律依据和标准
194人看过
-
工人心梗死亡赔偿怎么算
194人看过
-
劳动者心梗死亡如何赔偿
490人看过
-
雇佣员工心梗逝世的赔偿政策
436人看过
-
就业职工心肌梗死死亡如何补偿
395人看过
-
工地工人致使心梗死亡赔偿标准
139人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
雇佣工人安全员心梗死亡,支付几年工资内蒙古在线咨询 2021-11-30雇佣工人心肌梗塞死亡属于工伤保险范围的,由工伤保险基金赔偿,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金;如果雇佣的工人没有雇主,雇主将承担赔偿责任。根据法律规定,雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
-
个人雇佣临时工,在干活期间由于心梗意外死亡,雇主怎样赔偿山西在线咨询 2023-06-18雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
-
雇佣与雇佣关系员工在工作时间死亡如何赔偿?山东在线咨询 2022-10-30赔偿项目主要包括:丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡前所产生的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等未计算在内。协商不成,可以向法院起诉索赔。
-
雇佣人员意外触电死亡,如何赔偿?内蒙古在线咨询 2022-10-01根据《/ll最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安
-
工作期间心肌梗塞死亡,赔偿陕西在线咨询 2022-02-03以你父亲的名义与单位签订了合同,双方或三方均有过错,但赵某与单位已形成事实上的劳动关系,按劳动部25号文件规定是没有书面劳动合同的劳动关系,按劳动争议处理,但如果他是因身体本身原因所致的心肌梗塞而死亡的,则不是工伤,但单位仍要按劳动合同法承担职工非工伤的法定待遇。你父亲只是前一个所谓的劳动合同的过错方,但不是赵某死亡的责任人。