一、承担违约金后是否可以解除竞业限制
不一定。承担违约金有可能是劳动者违反竞业限制协议的处罚,不一定是要解除竞业限制协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
二、竞业限制违约金的标准
①有关竞业限制违约金的标准,在法律上并没有相关的规定,当然了,这并不代表员工离职损害了原公司的利益,就不需要赔偿。
②根据《劳动合同法》第十八条中的规定,竞业限制的违约金,应该要保证公平合理的原则,企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。
③因为国家相关的法律对劳动者的有倾向性的保护原则,企业对劳动者提起的违约金惩罚,是不被法律所接受的,应该改为违约金索赔。
④在实际生活中,竞业限制违约金的标准,其参照的标准之一,就是违约人的违约行为,对公司造成的损失的程度,违约金应该与损失是相匹配的,不能够高于损失,低于损失的话,企业也不会同意。
⑤竞业限制违约金的另外一个参照标准,就是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少,违约金不应该高出赔偿金太多。
⑥就算竞业限制合同中没有约定违约金,但是只要是因为离职员工泄密行为造成企业损失的,一样可以索要赔偿,只是多了一些步骤,需要企业拿出相关的证据来。
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