该段内容讲述雇主在雇员人身伤害赔偿方面的责任。主要赔偿应包括医疗费用、护理费用、交通费用等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇主在雇员人身伤害赔偿方面有责任。主要赔偿应包括医疗费用、护理费用、交通费用等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
1. 雇主责任人身伤害赔偿
雇主责任人身伤害赔偿是指在雇员在工作中因受到第三人侵害而受到人身伤害时，雇主应承担的法律责任。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主有责任保障雇员的人身安全，如雇员因工作原因受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。
在雇主责任人身伤害赔偿纠纷中，首先需要明确的是，受害雇员与雇主之间是否存在劳动关系。如果受害雇员与雇主存在劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，雇主有责任为雇员缴纳社会保险费，并保障雇员的人身安全。如果受害雇员与雇主不存在劳动关系，那么根据我国《侵权责任法》的规定，雇主有责任无过错地承担赔偿责任。
另外，在确定雇主责任人身伤害赔偿纠纷的赔偿额度时，需要考虑受害雇员的损失程度以及侵权人的过错程度。如果受害雇员损失严重，侵权人过错严重，那么赔偿额度可能会较高。相反，如果受害雇员损失较轻，侵权人过错较轻，那么赔偿额度可能会较低。
总之，雇主责任人身伤害赔偿纠纷需要根据具体情况进行综合分析，合理确定赔偿额度，维护受害雇员的合法权益。同时，雇主也应当加强员工安全意识教育，预防事故发生，减少工伤事故的发生。
雇主在雇员人身伤害赔偿方面有责任。雇主有义务保障雇员的人身安全,如雇员因工作原因受到伤害,雇主应承担相应的赔偿责任。在确定赔偿额度时,需要考虑受害雇员的损失程度以及侵权人的过错程度。同时,雇主也应当加强员工安全意识教育,预防事故发生,减少工伤事故的发生。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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损害赔偿一、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义2023-02-22460人看过 -
损害赔偿二、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。三、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义2023-06-13462人看过 -
雇员在提供劳务过程中因劳务受到损害的，由雇主承担赔偿责任；如果雇员在提供劳务期间是由于第三人原因造成人身损害的，雇员有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。人身意外伤害赔偿标准是什么人身意外伤害赔偿：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17－29条的规定：（一）害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。（二）侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。（三）侵害人致死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生2023-07-17316人看过 -
损害赔偿（一）佣关系中的赔偿问题我国在《民法典》第一编总则未将雇佣关系中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴，在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权”部分。由此可见，我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任。（二）《民法典》第七编侵权责任“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。（三）《民法典》第七编侵权责任并没有否认最高人民2023-06-19207人看过
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