一、一年期合同到期后不续签有赔偿吗

当雇佣合同在经过一年的服务期限后未进行续约，通常情况下都需要涉及到相关的赔偿问题；

然而，情况并非总是如此，除非由于员工本人的严重失误或过错导致公司作出不再续约的这一决定；

至于仅持续一年之久的雇佣合同届满时未进行续签，那么公司所需支付的经济赔偿金将根据实际情况一次性交付两个月工资作为补偿，当然，有时亦会出现是员工本人主动中止续约意愿的情形。请注意，并非所有与劳动权益相关的纠纷，都属于劳动仲裁委员会负责处理的范畴。

依据现行法律，只有位于该城市管辖范围之内的各类企业、个体经营实体、民办非企业单位以及与其招募的劳动者之间产生的劳动权益争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者所引发的劳动权益争端，方可被纳入劳动仲裁委员会的管辖范畴。若发生劳资纠纷，当事人如有意愿进行和解却无法达成，或者达成和解协议后未能得到落实，可向调解组织寻求协助；同样，即便愿意接受调解，但是调解仍旧未能成功，或者达成调解协议后未能实现，仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；对于仲裁裁决持不同意见者，除了本法明令规定之外，仍然可以向人民法院发起诉讼程序。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年期合同试用期最长几个月

一年期合同试用期最长不超过两个月。劳动合同期限一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“一年期合同到期后不续签有赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。