劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。

一、报工伤后还能上班吗

工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时，对于你的申报工伤后还能上班吗这个问题，要知道一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要以解除或终止劳动合同为前提获得外，是否解除劳动合同并不会影响其他工伤待遇赔偿标准。

二、工伤鉴定完成后不回公司上班属于旷工吗

工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；

但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。

工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系，至于停工留薪期是否期满有关系。

三、工地工伤骨折找项目部行不行

申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定.申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。

1、保存好所有的病例、检查单和收据，并每样复印至少两份。

2、取得实际工作的证明，工装、工作证或者其他工友证明你有实际上班的签字证明（最好标明什么时间进入工地的，做了多久）

3、向工地所在区域的劳动仲裁提出赔偿申请，也可以直接向当地法院提起民事诉讼。

4、被告人主体应该同时是包工头和建筑公司。

5、拿上相关病例到当地劳动保障局申请工伤认定（结果下来可能要1-2个月），做完记得接着做工伤鉴定，工伤发生一年内都是可以的，你应该尽早去申请。

6、你到仲裁或者法院申诉。