一、合同到期不续签仍继续工作合法吗
合同到期不续签仍继续工作合法。若超过一年尚未订立书面合同的,会被视为订立了无固定期限的劳动合同。且用人单位违法解除该无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、合同到期不续签是否需要赔偿
劳动合同到期,用人单位不续签合同,不需要赔偿,只有用人单位存在过错,才需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签订劳动合同需注意什么
1.劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容;
2.劳动保护和劳动条件和用人单位应支付的报酬;
3.劳动者应遵循的纪律;
4.劳动合同的终止条件等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
劳动合同到期未续签仍继续工作
493人看过
-
劳动合同到期不续签继续工作
168人看过
-
合作合同到期不续签继续有效
66人看过
-
劳动合同到期后不续签但继续工作
500人看过
-
劳动合同到期没续签继续工作
390人看过
-
劳动合同到期未续签但仍在工作
321人看过
-
合同到期未续签但仍然继续工作可否继续订立劳动合同西藏在线咨询 2022-04-211、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以无论是否续签,你们一直保持劳动合同关系。3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十
-
劳动合同到期未续签但仍继续工作怎么办?宁夏在线咨询 2022-03-19《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。 因此,虽然单位没有与你续签劳动合同,但是你是在公司默许的情况之下,继续在公司工作的,应该是为按原合同继续履行,不适用《劳动合同法》八十七条双倍工资的规定。 《劳动法》第一百条
-
劳动合同到期不续签继续工作吗甘肃在线咨询 2022-08-08首先劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同
-
合同到期未续签但仍然继续工作如何确定原合同的天津在线咨询 2022-04-211、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以无论是否续签,你们一直保持劳动合同关系。3、只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十
-
劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗澳门在线咨询 2022-05-171、劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 2、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。