一、补足工伤保险待遇差额的规定是什么?
用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定,工伤保险待遇计发基数为职工本人工资,职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时,本人工资收入低于当地职工平均工资75%的,以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的,以当地职工平均工资300%为计发基数。
二、工伤保险待遇的七种赔偿费用
1、引医疗费,要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、伙食补助,标准:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、交通食宿费,标准:基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4、康复治疗费,依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
5、辅助器具费,各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6、停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
7、护理费
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
三、工伤各级别的待遇
1、一至四级标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,工伤保险基金补足差额。
2、五六级标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、七至十级标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
由此也就是提醒各公司,当初为了逃避责任而选择给职工少报工资,这样在交工伤保险的时候,缴费系数虽然说表面上看上去是低了,但真的发生了这种意外事故以后,对公司还是得不偿失。而且不管公司的这种做法当时职工是否知情,造成差额的部分都要公司承担。
-
补足工伤保险待遇差额的规定是什么?
496人看过
-
补足工伤保险待遇差额的规定是什么
294人看过
-
补足工伤保险待遇差额的规定
170人看过
-
工伤保险待遇差额
52人看过
-
工伤保险待遇差额问题的依据是什么?
78人看过
-
工伤保险待遇差额问题的依据是什么
427人看过
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
-
补足工伤保险待遇差额的规定是什么天津在线咨询 2021-12-28补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费的,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。
-
补足工伤保险待遇差额的规定是什么?新疆在线咨询 2023-04-11补足工伤保险待遇差额的规定是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费的,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足;其他。 工伤等级发生变化是需要对工伤待遇进行补差的,工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工
-
补足工伤保险待遇差额的规定是什么呢天津在线咨询 2022-05-16补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费的,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。
-
2022年补足工伤保险待遇差额的规定是什么呢北京在线咨询 2022-11-10补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费的,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。
-
工伤保险待遇补足差额如何补足四川在线咨询 2021-12-27工伤保险中的差额补偿,是针对一至六级伤残工伤职工而言,一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的,补足差额,按当地最低工资发放;二是养老金补差,一至四级工伤职工退休时,改发停发伤残津贴,改发基本养老金,按养老保险政策规定计算处理的基本养老金低于其时领取的伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。