我们都知道带薪病假,但是有时候家里或是自己有什么必须要办的事的话,那也就没办法继续请带薪病假,一般这种事假也不能带薪。不过,这种情况下要扣减工资还是得按法律规定来,不是公司自作主张扣减就行了的。
在实际中,你要请事假的话,其实公司是允许的了,只不过一般这种事假是没薪水的,有的话也得是公司有特别规定,还有就是法定的婚假、丧假等事假,这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。
当然,实际中可能有些人遇上的事要请多几天事假,那么这样要扣减工资的话也是不得低于当地最低工资标准的,要是你在请了那么多天假回来之后发现自己的工资已经低于你当地最低工资标准了,那么现在你最好去收集相关证据,然后按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:
1、先找公司协商
为了避免浪费时间和精力,或是为了双方都能够在处理的时候好看点,最好就是员工先找公司协商下。不过,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、去调解解决
调解也算是较为温和的方式,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。
注意的是,调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁
要是采用较为温和的方式都解决不了的话,那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、去法院起诉
要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是,诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以,必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
最后,其实请事假是多数人都会遇上的,所以要是你因为这个被公司扣了较多工资的,明显已经低于当地最低工资标准了的,那么建议最好就要积极按照劳动争议解决办法处理。
一、解决劳动纠纷的方法都有哪些
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
-
请事假扣工资能低于最低工资吗?
109人看过
-
你需要公司扣除事假工资吗
480人看过
-
请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗
290人看过
-
一般公司员工请假会扣双倍工资吗
71人看过
-
公司能这么随意扣病假工资吗
62人看过
-
公司请假超过天数扣押工资
298人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司有事故没请假就扣工资吗河南在线咨询 2022-03-20如果是单位统一放假而非员工请假,则不能克扣工资,《劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬,现行法律只规定了员工请事假的,工资可不予发放,并对不支付工资的情形进行了限制性规定,因此除此之外的情况,只要非劳动者过错的,用人单位都不能克扣工资。如果发本月工资时发现有克扣的,可以向当地劳动监察部门反映情况,必要时可申请劳动仲裁处理解决。
-
向公司请了一周的事假,现在被公司给扣除了工资,事假公司法可以扣工资吗?贵州在线咨询 2022-07-04事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资的待遇,因此,在一般事假期间,一律不发给工资”。实行月薪制的,事假当天工资应当扣除,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号
-
想公司请假也会扣工资吗,关于扣工资规定有什么,公司请假会怎么扣工资?北京在线咨询 2022-07-06劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动
-
在公司因为一些事情请假被扣工资加班费能扣吗贵州在线咨询 2022-08-28加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单
-
能扣工资,公司扣工资能赔吗香港在线咨询 2021-11-02如果员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位非法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。