一、公司哪些流程需要特别注意

首先的步骤是精心编撰和签署《出资协议》。

这份协议应当详细涵盖如下关键内容：

1）明确规定拟建公司的全称、住址以及其未来运营的业务领域；

2）确定拟设立公司的注册资本及其来源，明确投资者各自的资金投入金额及占比分配；

3）详尽阐述各投资方在本次合作中的权力和义务，确保各方利益的均衡保护；

4）确立拟设立公司的内部结构、部门职责及决策方式，以保证公司运营的高效运作；

5）明确定义违约行为的责任承担问题。

此外，需要注意的是，确定经营范围时应根据实际情形进行合理选择，充分顾及不同行业所需申报手续的差异性。

其次，按照《出资协议》的约定填写好企业设立申请书，然后将其递交给拟设立公司所在地区的工商行政管理局，申请领取《企业名称预先核准通知书》。

通常情况下，这一环节可以在现场完成。

接下来，前往拟设立公司所在地的工商行政管理局领取《企业设立登记申请书》（请注意，在领取前务必向工商局出示已取得的名称预先核准通知书）。

工商局将会附上一份企业办理开业登记所需提交材料清单，同时将《企业设立登记申请书》一并发放给申请人（同时还会提供一份公司章程样本供参考）。

最后，依据材料清单，准备齐全所有必要的材料，并认真填写《企业设立登记申请书》。

在此过程中，有几个环节尤其值得关注：

1）精心制定公司章程。

参照章程样本，结合拟设立公司的具体情况，制定出符合实际需求的公司章程，并经过全体出资人的审慎审议和签字确认；

2）办理各类立项审批手续。

《中华人民共和国公司法》第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

二、公司哪些情况下可以降职

公司可以降职的情况是要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。公司不可以随便降职，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

《劳动合同法》第四十条

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司哪些流程需要特别注意”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。