尽管上述案件很简单,但它涉及到对《劳动法》第31条的理解,即“工人终止劳动合同时,应提前30天书面通知雇主”。第31条是授权条款还是义务条款;劳动者单方解除合同是否应当承担法律责任,应当承担何种法律责任?工人行使单方面终止合同的权利是否受到限制?工人在终止劳动合同后是否应承担违约或赔偿责任评估与分析:本质上,工人有权提前30天终止合同。如果没有其他协议,工人的这一权利不应受到任何形式的限制;但是,如果劳动合同中约定了提前终止合同的法律责任,例如,同意提前终止合同的一方应支付一定数额的违约金,这属于对劳动者权利的惩罚。法律没有限制和禁止它,因此它是合法和有效的。因此,只有在劳动合同规定提前解除合同承担法律责任的前提下,劳动者才会根据合同承担法律责任。在一些劳动争议中,用人单位认为,只要员工未履行约定的合同期或服务期而辞职,即构成违约,应按照劳动合同承担违约责任,包括支付违约金和赔偿损失。《劳动法》第31条规定,“劳动者终止劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位”。第一百零二条还规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”。对这两条条款的比较清楚地表明,只有那些不按照《劳动法律法规》规定的条件和程序终止合同的工人才应承担赔偿责任。换言之,如果劳动者符合《劳动法》规定的条件和程序,劳动者不应承担赔偿责任。因此,如果劳动合同中没有约定违约责任,劳动者不承担单方解除合同的责任,不受任何限制;如果劳动合同中规定了违约责任,劳动者仅根据协议承担违约责任,在上述情况下,用人单位无权要求劳动者赔偿损失,张与公司签订的劳动合同没有规定员工应提前承担违反劳动合同的责任。因此,只要张提前30天完成通知公司的手续,公司应无条件为他办理解除劳动合同的手续。公司要求张支付10000元在北京停留费用的要求没有法律依据
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同期满终止,合同必须要支付经济补偿金吗?北京在线咨询 2021-11-21劳动合同到期不一定需要支付给劳动者经济补偿。如果单位在劳动合同期满后提出不续签,或者单位降低原劳动条件,劳动者提出不续签,单位需要支付经济补偿。 如果单位在维持甚至改善原有劳动条件的情况下提出不续签,单位不需要支付经济补偿。
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集体合同也必须终止吗?吉林省在线咨询 2022-10-14集体合同不是必然会终止。依据我国相关法律的规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
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合同终止时必须签订内蒙古在线咨询 2022-11-07合同终止并没有规定必须要签订什么,但是为了避免不必要的麻烦,签订终止协议时,应当注意以下几点: 1、合理设置单方终止合同的情形; 2、存在多个有关联的合同时,应当注意终止条款对关联合同的影响与衔接问题; 3、妥善安排合同终止后的处理。 《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中
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有效合同终止必须要签订终止协议吗?台湾在线咨询 2022-07-02合同终止一般是需要签订终止协议的,为避免今后因为合同终止产生纠纷,当事人双方签订终止协议,约定合同解除后的相关事项具体怎么处理。签订终止协议后,那么原合同就会终止,归于消灭。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求
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合同到期必须开终止证明吗黑龙江在线咨询 2022-11-09合同到期需要开终止证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。