流产期间可辞退
怀孕4个月以下流产的女职工,享受15天产假;怀孕4个月以上流产的,享受42天产假。在此期间被辞退的,有权获得双倍的经济补偿。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕3个月流产的,给予15天产假。
根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定,在产假期间,女职工没有严重违法违纪行为,有第三十九条规定的法律过错的,用人单位不得解除合同。否则,终止合同是违法的。
用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的,不需要支付经济补偿金。非法解除合同,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当给予补偿按照经济补偿金的两倍,即单位工作年限每年两个月的工资。
女性员工在流产期间需要好好休息。公司应该本着人道主义的精神给他们足够的休息时间,让他们的身心恢复到最佳状态。流产期间被单位辞退,要追究单位责任,不要只想了解片面内容,应咨询法霸网在线律师。
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