离职后竞业禁止协议的效力分析-法师兄

离职后竞业禁止协议的效力分析

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:45 227 人看过

1、中国关于竞业禁止的法律法规和中国关于竞业禁止的立法分散在《公司法》中，《合伙法》和其他法律文件《公司法》第61条规定，董事和经理不得自营或为他人经营与其公司相同的业务或从事损害公司利益的活动。上述业务或活动的收入应属于公司。

公司法第70条规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理不得兼任其他有限责任公司的负责人，股份有限公司或其他商业组织未经国家授权投资机构或国家授权部门同意

合伙法第30条和第7L条规定，合伙人不得自行或与他人合作从事与合伙企业竞争的业务。合伙人违反本法第三十条规定，从事与合伙企业相竞争的业务或者与合伙企业进行交易，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任

商业银行法第52条规定，商业银行工作人员不得在其他经济组织兼职

保险法第124条第2款规定，从事寿险代理业务的保险代理人应当：不同时接受两个以上保险人的委托

中国法律只规定了在职期间禁止竞业禁止，但没有法律规定离职后禁止竞业禁止，这是争议最多的。为了解决日益增多的竞业禁止纠纷，中国一些地方出台了一些地方性法规，一些部门制定了行政规章。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定禁止竞争。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》等地方性法规均规定禁止竞争，但仅限于保护技术秘密。例如，《珠海市企业技术秘密保护条例》第18条规定，企业可与知悉或可能知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。2002年5月生效的《上海市劳动合同条例》中关于竞业禁止的规定突破了技术秘密的限制，可以涉及商业信息等技术秘密以外的商业秘密。第16条规定，对于有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围限于劳动者在离开用人单位后的一段时间内，不得自营或者为他人经营与原用人单位相竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同双方约定，不得超过3年，法律、行政法规另有规定的除外

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1、竞业禁止协议无效竞业禁止协议必须无效，包括：受限制主体不符合法律要求、禁止时间不符合法律要求、竞业禁止范围未约定、，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定中华人民共和国劳动合同法第24条规定，劳动合同解除或终止后，前款规定的人员进入与其生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定在劳动合同终止或解除后给予员工经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位在劳动合同终止或者解除前十二个月内按月支付劳动者平均工资的30

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1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。一般以不长于离职后的2－3年为宜，但对于高新技术领域，由

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公司支付竞业协议补偿金与员工的竞业禁止是相互的，若公司没有支付该补偿金，员工不受该协议约。一、竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。二、签订竞业禁止协议应该注意什么1、明确竞业限制约定的范围竞业禁止的范

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