解除劳动合同，如何处理-法师兄

解除劳动合同，如何处理

来源：互联网时间： 2023-07-21 15:30:55 433 人看过

需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；如果是劳动者在试用期期间不符合录用条件的，违反规章制度等不良表现的，用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理

比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握

有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

相信通过上述内容的阅读，您已经对“辞退员工的代通知金有多少，计算标准是什么”这一问题有了新的认识。按照我国法律规定，代通知金一般为工作者的一个月工资。如果上月工资过高或者过低，为了保障用人单位和劳动者的权益，一般会参考正常工资水平进行补偿！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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