劳动争议诉讼经历哪些环节-法师兄

劳动争议诉讼经历哪些环节

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 19:50:47 387 人看过

劳动争议诉讼，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，各阶段互相衔接，保持连续性。一般来说，一个完整的劳动争议诉讼经历的环节主要有：

(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。

(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。

(3)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。

(4)裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。

(5)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院上诉，上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。上诉环节的任务在于通过对案件，尤其是对一审法院的裁判进行审查，保证案件最终处理的正确性。

(6)强制执行。这一环节的主要任务是对当事人不履行法院判决或其生效法律文书所确定的义务，而通过法定手段和形式强制义务人履行。除了这六个环节外，对于已经发生法律效力的裁判，如发现确有错误，还可按审判监督程序进行再审。这一环节是一种补充，不属于诉讼正常的、必备的环节。需要说明的是，虽然上述六个阶段共同构成劳动争议诉讼的整体，但并不是每一个具体的诉讼都要经历这六个阶段。有些案件在一审终结后，不再上诉，案件便由此而终结，不需再经过上诉审环节;有些案件，当事人在起诉后，开庭审理前便撤诉，案仵便不必再经历以下环节。这六个环节是一个完整的劳动争议诉讼经历的全部阶段，而各阶段必须依次进行，不能逾越。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多强制执行相关文章

诉讼时效
劳动争议诉讼时效过期怎么办劳动争议诉讼时效

劳动争议过了诉讼时效后，当事人可以先与用人单位协商赔偿事宜，因为根据《劳动争议仲裁调整法》，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。超过诉讼时效的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼，但不再受法律诉讼时效保护。劳动争议诉讼时效的规定申请劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起算。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是提起民事诉讼的时效则为三年。依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

2023-08-08

93人看过
遗产管理
劳动争议诉讼必须满足哪些条件？

劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。劳动纠纷诉讼时效民法典《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被

2023-07-08

82人看过
仲裁委员会
人民法院受理哪些劳动争议诉讼

1、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。2、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理。4、因社会保险发生的下列争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人向人民法院起诉的，人民法院应予受理：(1)劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;(2)劳动者因为工伤、职业病，或者用人单位以外的第

2023-06-14

428人看过
不可抗力
劳动争议诉讼未经仲裁即被驳回

虽然劳动者和用人单位尚未签订劳动合同，但当双方形成事实劳动关系时，劳动报酬争议仍属于劳动争议的范围。最近，哈尔滨一家法院裁定了一桩事实上的劳资纠纷。该工人因未经劳动仲裁直接提起诉讼而被驳回。原告张（女）于2008年3月申请在被告的一家摄影店工作，并同意每月800元的工资标准加上佣金。原告要求与被告签订劳动合同的请求被被告拒绝。原告在被告办公室工作了一个月，没有工资，然后被告扣除了原告的押金和其他费用。2008年6月，双方未能就相关事宜达成共识。经原告再三催促，被告仍欠原告2500元工资及押金。原告要求法院命令被告支付原告的工资和押金，并承担本案的诉讼费用经过审理，法院认为本案是雇主和工人之间的纠纷。尽管雇主与工人之间未签订劳动合同，但原告张在被告摄影店工作期间已形成事实上的劳动关系。本案争议属于劳动争议。原告、被告对劳动报酬有争议的，由双方协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁

2023-05-07

112人看过

著作权登记
办理软件著作权登记需要经历哪些环节？

办理软件著作权登记流程的环节如下：一、网上填写申请表。软件著作权登记申请表要填写的内容包括：1、软件全称、简称、版本号、开发完成日期、软件开发情况；2、原始取得权利情况、继受取得权利情况；3、权利范围、软件用途；4、技术特点；5、软件著作权拥有状态、申请者详细情况、软件鉴别材料交存方式、申请者签章。二、准备材料。1、软件源程序代码；2、软件用户手册、操作手册、设计说明书、使用说明书等任选一种；3、身份证明。4、委托办理文件5、其他证明文件：若申请者存在以下情况，需提交以下文件：合作开发——合作开发合同书或合作开发协议书1份A4纸；委托开发——委托开发协议书1份A4纸；下达任务开发——任务书1份A4纸。三、递交文件。将以上材料提交到中国版权保护中心，经审查无误后，受理员将在软件著作权申请书上盖章。四、取得受理通知单后的30个工作日可以到中国版权保护中心领取软件著作权登记证书。办理软件著作权需

2023-08-14

491人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动争议诉讼哪个更好

劳动仲裁与劳动争议诉讼孰优孰劣劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判决和裁决，对当事人具有法律约束力的一种劳动争议解决方式>劳动争议诉讼，是指人民法院依照法定程序审理、裁定劳动争议案件的一种劳动争议解决方式，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。劳动争议当事人必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的，该裁决具有法律效力，当事人应当履行，否则，对方可以申请人民法院强制执行；在十五日内提起诉讼的，仲裁裁决不具有法律效力，人民法院应当对劳动争议进行综合审理，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别：1.劳动争议仲裁具有行政性和司

2023-05-07

185人看过