2023青岛地区高温费是怎样的-法师兄

2023青岛地区高温费是怎样的

来源：互联网时间： 2023-05-04 14:33:56 164 人看过

青岛地区高温费是怎样的

从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。

企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。

高温作业定义与危害

高温作业是指作业人员处在具有生产性热源的作业场所，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，该作业点的气温高于室外气温2度或2度以上的作业。

炎热高温属不属于自然灾害

夏季正常的炎热高温不属于自然灾害，但如果持续炎热高温，或者在不应该是炎热高温的季节，如冬季出现炎热高温，则属于异常天气现象，属于气象灾害，会给人们的生产生活造成损失。

高温灾害的防御

1、安装空调、电扇，以改善室内闷热环境。但不要长时间呆在空调房内，以防止产生头疼头昏等所谓“空调病”。电扇不能直接对着头部或身体的某一部位长时间吹，以防身体局部受寒。2、浑身大汗时，不宜立即用冷水洗澡，以防寒气侵入肌肤而患病。应先擦干汗水，稍事休息后再用温水洗澡。3、汽车驾驶员要趁夜间气温低时休息好，保证睡眠时间，以防因疲劳引发交通事故。4、高温天气宜吃咸食，多饮凉茶、绿豆汤等，以补充固出汗失去的水分盐分。5、适量进行体育锻炼，以增强人体的耐热功能，提高适应高温环境的能力。

持续高温也是自然灾害，既然如此，我们就要像面对台风，面对地震一样，首先，要有预案。要建立和完善应急预案，政府、企业都应该进一步地完善相关的应急预案。其次，政府要持续地对高温天气进行监测，发布预警。提高公众预防认识。再次，要采取一些防范和保护性的措施。

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据悉，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。清凉饮料不能充抵高温津贴按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。一、注意事项用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的

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2022青岛高温津贴标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。按照有关文件规定，青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温

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