不平等劳动合同有效吗-法师兄

不平等劳动合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 20:21:45 248 人看过

看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。

一、订立劳动合同应当遵循哪些原则

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

1、合法原则，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同；

2、公平原则，劳动合同内容必须公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；

3、平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；

4、协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，不得强迫订立劳动合同；

5、诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

二、显失公平的合同是无效合同吗?

显失公平的合同是指一方当事人利用优势或者对方缺乏经验，在订立合同时使双方的权利义务明显不公平的合同。显失公平的合同属于可撤销合同，即订立显失公平的合同受害方可以到法院或者仲裁机构予以撤销。需要提醒的是，显失公平的合同需要受害一方向法院或仲裁机构予以撤销，该合同不同于无效合同，无效合同是自始无效，当显失公平的合同未被撤销的时候，合同依然有效。

三、公司签假的劳动合同是否违法

公司签假劳动合同属于违法行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签订合同应该遵循以下原则：

1、平等原则，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立；

2、自愿原则，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；

3、公平原则，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务。

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