国有企业改制时如何发放补偿金的问题？-法师兄

国有企业改制时如何发放补偿金的问题？

来源：法律编辑整理时间： 2022-11-16 10:07:33 466 人看过

按长沙市人民政府办公厅印发《关于深化市属国有企业改革的实施细则》

（长政办发【2004】35号）规定正确的职工个人补偿金记提方式应如何计算？

其中

企业整体改制时政府以实物资产补偿方式整体计提到企业。标准为：按工龄分段累计。前10年工龄每一年1．5个月／人，从第11年开始，每满一年2个月／人，最高不超过36个月。月工资标准按统计部门公布的2000年全市职工社会平均工资收入计算。

为何含义？？？谢谢！

最佳答案

意思不就是企业要改制，原来的职工给发送补偿金

每一年工龄再发给1．5个月的工资作为补偿金．如你在这个企业干了6年，就应该发放给你1．5＊6＝9个月的工资

如果是15年就会给10＊1．5＋2＊5＝25个月的工资

这是作为企业的补偿金．

我国劳动法规定，补偿金是每满一年支付一个月工资，不满一年，超过6个月的，按一年算．不满6个月的，发半个月工资．（补偿金月工资为劳动解除前12个月的平均工资）

这个文件规定的高于劳动法规定．没有什么问题的．

还有疑问就补充

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

国有企业改制
国有企业改制的历史遗留问题

一、历史遗留问题厂办大集体、壳企业、三供一业等历史遗留问题，是国企改革不彻底的产物，如果不及时给予关注并妥善处理，将给严重影响国资国企改革进程，甚至激化社会矛盾。应在分析国企改革历史遗留问题难以解决的历史和现实原因基础上，有针对性地提出解决方案。二、难以解决的原因国企改制历史遗留难以解决，主要有四方面原因。一是改革顶层设计关注效率而忽视社会公平。《国务院关于同意东北地区厂办大集体改革试点工作指导意见的批复》（国函【2005】88号）提出的总体目标是：通过制度创新、体制创新和机制创新，使厂办大集体与主办国有企业彻底分离，成为产权清晰、自负盈亏的法人实体和市场主体，切实减轻主办国有企业负担，为进一步深化国有企业改革创造条件。在试点的基础上，争取用3年左右的时间，妥善解决东北地区厂办大集体问题，并适时在全国推开。在总体指导目标中，国家仅仅将厂办大集体作为国有企业减负和增效的一种手段，没有考虑到厂

2023-03-21

405人看过
国有企业改制
国有企业改制后企业面临哪些问题？

从国有体制过渡到非国有体制，由从属于上级公司的企业过渡成为自主型的市场化经营主体，有太多的事情需要企业去做。企业改制后需在以下方面关注的这几个关键问题：1、转变企业用人观念。企业虽然已经由国有企业改制成为非国有企业，产权多元化了，管理体制变了，但企业的内部机制没有变，特别是人的观念还没有变。大家拥护股份制，认为企业需要自主权，但股份制企业如何运作，自主权如何行使，多数人没有清楚的认识；大家认为国有体制下企业弊端多，改制后应该调整，但如果自己成为被改革对象，就会不高兴、有情绪，甚至不接受；大家认为改制后企业要强调效率，以效益为中心，但自己却不愿意调整工作心态，增强责任意识，提高工作水平……，部分公司领导人及较多员工在思维方式和行事方式上并没有真正转变国有企业原有的作风。2、规范企业的法人治理结构。法人治理结构是现代企业的主要特征和重要体现。对外，法人治理结构是一道防火墙，它可以抵御来自外界对

2023-03-27

126人看过
债权人
国有企业整体改制要注意的问题

1、国有企业整体改制应注意什么问题?一是股东资格问题。国有企业整体改制为有限公司或股份有限公司，原国有企业自身不得作为该公司的股东或发起人，应由原国有企业投资人或新的投资人作为公司股东或发起人;对原国有企业吸收本企业职工(超过50人)入股改制为有限公司，可由具有社团法人资格的本企业工会，代表全体或部分职工作为公司投资主体行使股东或发起人职能;事业法人、企业法人(包括国有企业、集体企业和私营企业)、社团法人、自然人均可作为改制企业的股东。二是注册资本问题。国有企业改制时，应对原企业进行清产核资、资产评估，以净资产作为出资。对资产评估机构作出的资产评估报告，应经财政部门予以确认。如果吸收新的资金入股还应当提交法定验资机构的验资报告。非公司企业按照《公司法》改制为公司、有限公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。三是国有资产处置问题。国有企业在改制时，不得悬空银行及其他

2023-04-16

145人看过
国企改制
国企改制如何补偿职工

国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。一、什么是国有企业改制国有企业改制是指依照国家有关法律法规和省政府有关规定，将国有企业改制为国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司和股份合作制企业。利用外资改组国有企业和国有大中型企业辅业改制。国有企业改制必须依靠广大职工群众，加强职工民主管理、民主监督。国有企业

2023-03-31

392人看过

私营企业
关于国有企业过节费发放问题

国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。目前没有法律规定企业必须要发放过节费，如果是法定节假日期间加班，那么需要支付三倍的日薪作为加班费。一、现金形式支付工资，应注意一些问题1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。2、《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用

2023-06-25

63人看过
经济补偿
改制时企业职工经济补偿金如何给付？

改制时企业职工经济补偿金如何给付?企业在改制过程中，职工如何享有经济补偿金分为两种：(1)企业对改制时解除劳动关系并不进入改制后的企业的职工，应当以现金形式，将安置费或经济补偿金一次性支付给职工。(2)改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，经与职工协商一致，企业也可将提留的安置费或经济补偿金转为改制后企业的等价股权或债权，以后与职工解除、终止劳动合同时，转作债权的，应以现金形式一次性支付给职工。

2023-06-05

375人看过
国有企业改制
国有企业改制何时开始的？

企业改制，是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程，在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。企业改制一般有内启动、外启动和内外启动相结合等方式。内启动主要是吸收企业内部职工包括经营者入股，实现投资主体多元化。外启动就是通过其他所有制企业整体兼并、收购或控股参股国有企业。内外启动相结合则是既有一块是引进外面优势企业的，又有一块内部职工入股。无论是内启动还是外启动，都可以根据企业的实际，进一步深化产权制度改革，形成内外部共同参股的多元投资主体企业。1978年，党的十一届三中全会确立了以扩大企业自主权为主要形式，调整国家与企业之间利益关系的国有企业改革方针，在企业内部建立各种形式的经济责任制，在企业领导体制上实行厂长(经理)负责制。1985年左右，开始以实施承包经

2023-05-02

115人看过
法律综合知识
企业改制遗留问题法院受理吗，企业改制有哪些问题？

在我国可以说法院是解决问题的最后一个途径，所以对于法院受理的案件的范围也被很多的人进行了无限的放大，其实在我国法院并不会受理所有的案件，对于一些法律中明确规定的案件，法院是不会进行受理的，那么企业改制遗留问题法院受理吗，企业改制有哪些问题？一、企业改制遗留问题法院受理吗企业改制过程中，涉及的合作化运动中的历史遗留问题，例如老股金退还、与遗留问题密切联系的资产量化等，都不属于人民法院的受案范围，应由政府部门处理。《最高人民法院关于合作化运动中的遗留问题不应由人民法院作为民事案件受理的复函》明确：“．合作化运动中的遗留问题，应由政府部门处理，不属人民法院主管范围．”合作化运动是二十世纪五十年代进行社会主义改造，将生产资料私有制的个体农业经济改造为以生产资料公有制为基础的农村合作经济的过程。在合作化运动中，成员要缴纳入社股金，而本案中的老股金退还，就是解决这一历史遗留问题。另外，集体经济的股份合

2024-01-19

302人看过

国有企业改制
如何解决国有企业改制中原承包者的利益问题

企业内部承包合同，是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的明确双方权利义务关系的协议。企业改制如果仍然处于内部承包经营状态，要改制首先就要解除原内部承包合同。在企业改制的实践中，大多数企业在改制前都是单方解除内部承包合同，承包方对此强烈不满。由于目前法律对企业内部承包合同没有明文规定，企业单方解除内部承包合同是否合法。其中一种观点认为，企业内部承包合同发包方与承包方双方主体地位不平等，是一种内部管理手段，作为发包方的企业有权单方解除合同。国有企业改制重组流程1、审计和资产评估拟改制的企业应委托具有资质的中介机构进行资产清查审计，对核损后的存量资产进行资产评估，并报国有资产管理部门核准或者备案，确认国有资产价值量。土地使用权的评估须由具有土地评估资质的评估事务所进行。2、制定方案在资产评估的基础上，制定《企

2023-07-04

85人看过
国务院
国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知

随着国营企业第二步利改税的实施，国家与企业之间的分配关系和企业对国家的经济责任将更加明确。这就为企业内部推行各种形式的经济责任制，把职工的物质利益同企业提高经济效益结合起来，打破发放奖金中的平均主义和取消奖金“封顶”的作法创造了条件。为了搞活经济，进一步推动企业落实内部经济责任制，调动企业和广大职工发展生产、提高经济效益的积极性，现对发放奖金的有关问题，通知如下：一、发放奖金要同企业的经济效益挂钩。企业在全面完成国家计划、税利增加的前提下，发放奖金可以不“封顶”。完成国家计划，税利比上年增长的，奖金可以适当增加；未完成国家计划，税利比上年减少的，奖金要适当减发或停发。二、为了从宏观上控制消费基金的过快增长，在取消奖金“封顶”后，实行奖金征税办法。企业全年发放的奖金总额，除了发明奖、原材料节约奖、技术改进合理化建议奖、外轮速遣奖以外，其它各种奖金都要计算在奖金总额之内，按超额累进的办法征收奖

2023-04-22

345人看过
国有企业改制
国有企业改制的社会职能剥离问题

国有企业改制的核心目标是使企业产权成为不依附任何非产权内容的纯粹的经济产权，因此国有企业的社会职能必须剥离。国有企业社会职能剥离主要有两条途径：一是将企业的社会职能移交社会；二是将社会职能社会化，通过改革、改制和改组，由非经营或非赢利变为经营性赢利组织。不论采取何种方式，企业的社会职能一定要剥离出去。国有企业改制的核心目标是使企业产权成为不依附任何非产权内容的纯粹的经济产权，因此国有企业的社会职能必须剥离。国有企业社会职能剥离主要有两条途径：一是将企业的社会职能移交社会；二是将社会职能社会化，通过改革、改制和改组，由非经营或非赢利变为经营性赢利组织。不论采取何种方式，企业的社会职能一定要剥离出去。

2023-04-23

121人看过
经济补偿
企业改制经济补偿的发放形式是什么

实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十五)条“对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。”一、关于企业改制职工补偿标准是怎样的？根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月

2023-03-19

374人看过

股份
国有企业股份制改造与股市发展问题综述

自1984年我国组建第一家股份制企业以来，股份制经济正以其强大的生命力在我国社会主义市场经济的环境中迅速崛起。实践证明，对国有企业进行股份制改造，是建立现代企业制度的重要途径。通过股份制改造，国有企业不仅注入了大量的资金，还可以加快企业制度的创新和经营机制的转换，增强了国有企业的生机和活力。现将近期理论文章中有关这一问题的观点综述如下：一、实行股份制的实际意义和成效目前，我国以国有企业为主改建和新建的股份制企业达9200家左右，股票上市企业逾700家。股份制企业的效益要好于一般国有企业。如在沪深上市的股份制企业，1997年上半年700家上市公司中亏损的达38家，占上市公司的5.4％，远低于国有企业亏损的平均水平，实行股份制的主要成效表现在以下几方面：（一）股份制经济在国民经济中占有一定的地位且经济效益好于国有企业就企业规模而言，1996年全国工业企业固定资产净值平均余额为34493亿元，其

2023-06-09

91人看过
企业改制
企业改制后如何规定工伤问题

如何规范企业改制后的工伤问题企业改制后的职工仍然可以享受原工伤待遇。企业改制后，各企业应当继承和接受原职工的劳动关系，以及遗留问题《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转移的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加过工伤保险的，由接续单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。员工在借调期间发生工伤事故的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。企业破产的，在破产清算时，应当依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇。企业改制又称企业改制。在我国，是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《公司法》等法律法规，由传统的组织制度向现代企业制度进行重组的过程。其目的是建立现代企业制度，实现企业运行机制的转变，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益。通过改制，有的企业改制为独资有限责任公司

2023-05-07

344人看过