劳动合同签订是否需由公司法定代表人-法师兄

劳动合同签订是否需由公司法定代表人

来源：互联网时间： 2023-08-31 06:31:15 63 人看过

一、劳动合同签订是否需由公司法定代表人

劳动合同不是一定要法人代表签字的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖对外公章即可生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同签订后可以更改吗

劳动合同签订后可以更改，用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、订立劳动合同原则有哪些

订立劳动合同原则有：

1．合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2．协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3．合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法人
公司法人代表劳动合同的规定是什么？

一、公司法人代表劳动合同的规定是什么?公司法人要签劳动合同吗劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。二、公司法人与法定代表人的区别公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。具体区别如下：1、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人

2023-04-29

495人看过
工资
与法定代表人未签订劳动合同公司应赔偿双倍工资么

李先生是一家公司的法定代表人，但是李先生并未与公司签订劳动合同，只有投资方董事长的任命文件，文件上承诺每年支付李先生年薪20万元。后由于公司运营出现严重问题，无力支付李先生20万元的年薪，因此李先生于2009年底向公司提出辞职。离职后听说可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，李先生问如果主张能否得到支持？律师点评：法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使民事权利，履行民事义务的负责人。法定代表人的选任，是依据法律或章程规定的程序选出。至于法定代表人是否应与本公司签订劳动合同，应分为两种情况：如果担任法定代表人的是公司股东，在公司未履行实际工作职责，与公司并不存在劳动关系，则无需签订劳动合同；但如果法定代表人在公司履行相应职责，与公司存在劳动关系，则受劳动法调整，应当与公司签订劳动合同，但在聘任、解聘、劳动合同履行过程中也要受公司法和章程的调整。关于印发《实施〈劳动法

2023-06-10

488人看过
集体合同
集体合同是由谁代表签订

集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。签订集体合同时候具体要注意什么签订集体合同时要注意，企业职工一方与用人单位是否是平等协商的；集体合同是否包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要的事项；以及集体合同草案是否交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依法报劳动行政部门审批。《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同有工会由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职

2023-07-21

364人看过
法定代表人
法定代表人被迫签订合同合同是否可撤销

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《民法典》第一百五十条【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

2023-04-21

391人看过

法人
公司法人要签劳动合同吗,公司法人与法定代表人的区别是什么

具体如下所述：（一）公司法人要签劳动合同吗劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。（二）公司法人与法定代表人的区别公司法人和法定代表人是两个不同的法律概念，而一些诉讼当事人常常会混淆两者的涵义。它们之间是有区别的。具体区别如下：1、两者的概念不同：法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定

2023-04-13

317人看过
合同期限
劳动合同代表是公司还是个人

一般劳动合同里公司是甲方。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致；但不能否认的是在实际生活中，用人单位还是处于强势主体。一、劳动合同在一个月之内签订可以吗劳动合同一个月之内签订是合法的。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。按合同的形式分为要式劳动合

2023-04-02

204人看过
法人
公司法人代表未履行合同签订职责

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。公司法人不需要签订劳动合同并不代表其不对公司负相应的责任。相反的，公司法人对公司负民事责任、刑事责任以及行政责任。是公司主要的责任人。公司法人代表是谁来担任法人代表一般是公司的总经理或者股东来担任。法律对法定代表人有相应的限制条件，即不能是无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，不能是正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的，也不难是正在被公安机关或者国家安全机关通缉的。而普通的公司员工，一般也是可以担任公司的法定代表人的。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳

2023-07-11

488人看过
法定代表人
法定代表人以公司的名义对外订立合同是否合法

法定代表人以公司的名义对外订立合同合法。法定代表人以公司名义签署的合同，一般对公司具有约束力，但如果公司的法定代表人超越权限订立的合同，相对人知道或者应当知道其超越权限的，该份合同对公司不发生法律效力。什么情况可以执行法定代表人1、隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的。拒不履行人民法院已经发生的法律效力的判决、裁定的。2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，被执行人拒绝报告或者是虚假报告的。《民法典》第五百零四条法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更

2023-08-14

213人看过

法定代表人
法定代表人加盖公司公章并签署合同是否违法

法定代表人在合同上加盖公司公章是否违法？，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业的公文、证件、证明文件、印章，（二）买卖、使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业的公文、证件和证明文件，机构或其他组织用私人印章签署的合同是否有效如果签署了此类合同，则此类合同对使用私人印章的公司有效；虽然私刻公章可能是非法的，甚至是犯罪，但这是另一回事。公司股东和高级管理人员使用私刻公章签署合同的行为通常应被视为对公司具有约束力首先，如果持有私刻公章的人事公司的法定代表人可以代表公司本身，他的行为通常被认为是公司的行为。法定代表人以法人名义进行的民事活动的法律后果由法人承担，即企业法人的经营活动对其法定代表人和其他工作人员承担民事责任。即使法人章或法人机关限制法定代表人的代表，也不得对抗善意相对人。即使公司公章是私

2023-05-07

119人看过
法人
应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同

签订劳动合同，必须与用人单位签订，是不能与法人代表签订的。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：（1）年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事

2023-02-26

389人看过
法定代表人
法定代表人私自签订合同是什么

有效。一般所说的公司法人是指法人代表人。公司法人私自签订协议一般情况下是有效的，对合同双方当事人具有法定约束力。一、子公司和公司法人地位一样吗分公司并不具备独立的法人资格，所以分公司通常情况下只有负责人，在分公司违规运营的情况下；分公司的负责人和总公司的法定代表人要对直接追责。但是子公司是具有法人资格，可以独立承担民事责任。我们通常所说的分公司法人代表其实就是分公司负责人，在分工公司的营业执照上来看说负责人跟总公司的法人代表可以是一个人。因此，分公司没有法定代表人，只有负责人，分公司与总公司的法定代表人可以是同一人。二、公司法人变更后劳动合同是否受影响公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济

2023-03-15

69人看过
代理
劳动合同是否可以由代理人签署？

由于劳动合同是具有人身性质的合同，所以一般不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来签约。毕业生劳动合同签署具备哪些条件毕业生签劳动合同注意以下内容：用人单位是否具备用工主体资格；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；明确劳动报酬的支付方式与支付时间；劳动者工作内容是否合法；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-11

472人看过

法人
法人代表是否能由公司承担？

公司不能担任法定代表人，法人是指代表公司章程行使职权的。公司董事长、执行董事、经理是可以担任法定代表人。法定代表人只能是一人，但必须是自然人，并不是所有人都能担任法定代表人。比如，个人有大量到期未清偿的债务，以及因违法被吊销营业执照、或者责令关闭的公司，都是不能再担任法人代表的。公司换了法人代表可以单方解除合同吗不可以，要满足规定。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”企业如果确需减员，要按照《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。”仲裁委遂做出裁决，撤销企业解

2023-07-01

381人看过
法定代表人
法定代表人收款是否代表公司

法定代表人收款不一定代表公司。法定代表人的行为包括自然人的个人行为和代表公司的公司行为，如果其是代表公司收款的可以认定是对公司的付款。法定代表人简称为法人，一个公司只能有一个法人，一般是由董事长、执行董事、总经理进行担任，出于公司的发展或战略调整等原因，公司法人有时需要进行变更。变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意？原法定代表人不配合怎么办？答：不需要。《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者服份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，至使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。《企业法定代表人登记管理规定》第六条企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：（一

2023-07-21

411人看过