公司需提前一个月通知员工解雇，否则违法。员工可要求支付全月工资的双倍赔偿金。若公司拒绝赔偿，员工可在60天内向劳动部举报投诉。严重失职、违反规章制度、被追究刑事责任或享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等情况下，用人单位无需支付经济补偿。

某公司想要解雇员工,必须提前一个月通知员工。如果公司没有提前通知员工或者直接让员工辞职,这是违法行为。如果发生了这种情况,员工可以直接向公司要求支付全月工资的双倍赔偿金。如果公司拒绝赔偿,员工可以在60天内向所在地劳动部举报投诉。

1：试用期内不符合录用条件的

2：违反公司规章制度

3：严重失职给用人单位造成重大损失的

4：被依法追究刑事责任的

5：如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。公司违法辞退员工需支付双倍补偿。

问 ： 试 用 期 不 符 合 条 件 ， 公 司 需 支 付 多 少 赔 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》第二十二条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，若职工不符合合同约定的条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。因此，若试用期不符合条件，公司需支付经济补偿，具体金额以合同约定为准。

某公司想要解雇员工,必须提前一个月通知员工。否则,这是违法行为。若公司未按法规提前通知或直接让员工辞职,员工可要求支付全月工资的双倍赔偿金。若公司拒绝赔偿,员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。根据《劳动合同法》第二十二条规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,若职工不符合合同约定的条件,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应按合同约定向劳动者支付经济补偿。若试用期不符合条件,公司需支付经济补偿,具体金额以合同约定为准。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。