一、员工提出辞职马上要走怎么赔偿公司

在某些情况下，即使员工主动提出辞职并无公司方面的过失，公司也无需进行任何补偿。

公司必须依照实际的工作期限，为其支付相应的工资报酬。

如果用人单位存在法定过错行为，那么即便员工主动离开公司，依然有权获得经济赔偿金。

在劳动合同正式履行期间内，劳动者主动解除劳动合同的具体方式主要包括以下三种类型：首先，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，劳动者需通过向用人单位提交离职申请的方式，经过用人单位批准后，双方可通过协商解除劳动合同；其次，按照该法律法规所规定的第三十七条，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，无需征得用人单位的同意，待30日期限届满时，用人单位便应立即结算工资，办理相关的解除劳动合同手续；最后，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错行为，劳动者则有权随时告知用人单位解除劳动合同。

对于劳动者依据前述第一、二类情形解除劳动合同时，他们将无法获得经济补偿；而当他们选择依据第三类情形解除劳动合同时，用人单位则应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金。

对于工作满半年但不足一年的劳动者，用人单位应当按照一年的标准支付经济补偿金；而对于工作未满半年的劳动者，用人单位则应当按照半年的标准支付经济补偿金。

若劳动者违反了上述规定解除劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同，他们不仅无法获得任何经济补偿，还可能需要对用人单位造成的损失承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、工作有变动辞职有补偿吗

当公司拟迁移办公场所并变更工作地点时，若员工不同意前往新的工作环境上班，唯有通过与公司协商解决，并据此解除劳动合同，方能依照《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请获得相应的经济补偿。

另一方面，若因种种因素导致用人单位内部某一类别的工作岗位无法继续保留，此时解除与此职位员工的劳动合同则应当视为法定情形下“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的具体表现。

在此种情况下，用人单位有权利与该名员工就劳动合同变更事宜展开充分协商，如双方未能就变更后的劳动内容达成共识，用人单位应提前一个月以书面形式通知该员工或额外支付其一个月的工资作为补偿，然后方可依法解除劳动合同，同时向该员工支付相应的经济补偿金。

关于经济补偿的具体金额，将根据该员工在本单位的实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的部分，将按一年来计算；而对于不足六个月的部分，则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。