劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
一、就业困难人员认定标准
就业困难人员是指在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望并已进行就业和失业登记的人员,一般包括大龄失业人员,残疾人员等。就业困难人员认定要到地方劳动保障部门进行申请。关于就业困难人员认定的标准,可参考下列法律。
二、领取失业保险金应满足哪些条件
领取失业保险金应满足的条件如下:
1、失业人员按规定参加失业保险,单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的;
2、失业人员非因自愿中断就业的;
3、失业人员已依法办理失业登记的;
4、失业人员有求职要求,愿意接受职业培训和职业介绍的。
法律规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
三、交社保必须本人办理吗
1、在职职工和新就业人员由参保单位统一办理。
2、求职人员、其他人员申领社保卡,由本人到公共就业服务机构或劳动部门指定机构办理。本人填写《社会保障卡申领登记表》交验居民身份证、居民户口簿或户籍证明等进行信息比对核准。社保卡制卡后,由本人或委托人从劳动部门]指定机构领取。
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劳动者多少岁可以就业江西在线咨询 2024-09-03关于多少岁可以签订劳动合同,条件如下:1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 2、未满16周岁
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2022年劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满多少周岁青海在线咨询 2023-03-15劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
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劳动者工龄多少周岁都有工作能力贵州在线咨询 2022-06-28劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第十五条
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劳动者年满多少周岁享有自主择业的权利贵州在线咨询 2023-10-10劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。