不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
两年以上没签劳动合同
根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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未交纳社保,已签署劳动合同
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合同已经签订未生效吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司已交社保未签合同北京在线咨询 2022-08-121、工作满1年以上的,即使没有签订劳动合同,也属事实劳动用工关系,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。不能以此为理由不缴纳社保; 2、用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定,不适用时效制度;也就是说,无论过了多久都可以要求公司予以补缴会给予相应的赔偿。
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未签劳动合同已交社保河南在线咨询 2022-03-19未签订书面劳动合同,已过了诉讼时效,无法要求双倍工资 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保。 拖欠2013年1月至3月工资,你有权要求公司及时发放。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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未签合同但已交社保吗辽宁在线咨询 2023-03-23交社保就说明已经签订劳动合同了,只不过单位没有将合同给员工,至于合同上需要员工签字的地方,一般公司人力资源部会代签。 因为缴纳社保需要提供劳动合同,所以是一定签订的。因此即使去劳动仲裁部门投诉,公司也是可以提供劳动合同的。
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未签劳动合同,不参加社保怎么办?黑龙江在线咨询 2022-05-07可以先申请劳动仲裁。一、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保。三、基于以上情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。