员工受到企业强制解雇时是否有权利要求赔偿-法师兄

员工受到企业强制解雇时是否有权利要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 07:33:52 95 人看过

一、员工受到企业强制解雇时是否有权利要求赔偿

员工受到企业强制解雇时有权利要求赔偿。公司强行开除员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者无过失性被用人单位辞退的，用人单位需要支付经济补偿，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、公司辞退职工能领失业金吗

可以。被单位开除的人可以领取失业保险。只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已办理失业登记，并有求职要求的。

三、公司在什么情况下不能辞退员工

公司不能辞退员工的情形包括：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工时
企业解雇员工时要赔偿的补偿怎么规定

企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月的工资补偿。此外，若企业非法辞退员工，劳动者可请求应当支付的经济补偿金的两倍数额。一、劳动合同法关于辞退员工的新规定是什么劳动合同法关于辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害影响的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。上述属于用人单位可以不支付经济补偿金，辞退员工的情形。此外，用人单位除按相关法律的规定的情形无需支付经

2023-06-23

271人看过
刑事拘留
员工能否要求解雇被刑事拘留的企业员工？

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动合同无效或依法追究刑事责任。因此，劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响。根据违法行为的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或

2023-09-09

268人看过
法律综合知识
企业以“末位淘汰”制度解雇员工，是否应付赔偿金

律师解答：是。我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。所以，如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2024-05-06

464人看过
法律综合知识
旷工导致被解雇的员工有没有权利寻求赔偿

一、旷工导致被解雇的员工有没有权利寻求赔偿旷工导致被解雇的员工没有权利寻求赔偿的。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、在试用期被解雇的仲裁时效申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不

2023-12-23

463人看过

扶养
企业是否关闭并解雇员工以支付赔偿

企业是否停止工作并解雇员工以支付赔偿金？根据《劳动合同法》第41条的规定，如果企业停止工作并终止劳动合同，则需要向员工支付经济补偿金：有下列情形之一的，需要减少20人以上或20人以下的员工，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业仍需减少裁员（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人

2023-05-03

350人看过
劳动争议调解
受伤员工是否需要雇主赔偿？

有关系，雇主应当赔偿。只要是为完成雇主交代下来的任务就不可能说跟雇主一点关系都没有，这样的情况都是可以要求赔偿，追究责任的。因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作面受伤，雇主都应该承担相应的责任。干活受伤雇主不管怎么办干活受伤雇主不管的办法是：劳动者可以请求调解组织进行调解，如不愿调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养

2023-07-18

379人看过
法定结婚年龄
公务员工伤赔偿权利是否受限制？

公务员有工伤。在公务员提交工伤认定的申请后，社会保险行政部门会受理其工伤认定申请，对事故伤害进行审查核实，用人单位、工会组织、职工和医疗机构应该进行协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，应该按照职业病防治法的规定予以执行。如果是已经获得了职业病的诊断证明书或者是职业病的诊断鉴定书的情况，则社会保险行政部门不用再进行调查核实。公务员有婚假和产假吗1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。《中华人民共和国公务员法》第七十七条：国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，

2023-07-01

309人看过
劳动者
被解雇员工是否有权要求年终奖金？

员工被开除后不可以向单位要年终奖了，这是因为年终奖不属于员工工资的一部分，而属于用人单位的福利，因此员工被开除后就不可以享受单位福利，不可以向单位申请领取年终奖。但员工被开除，可以要求用人单位支付经济补偿金。以每工作满一年支付一个月工资的标准，最多不超过十二个月。员工主动辞职，能否要求公司补发年终奖员工主动辞职，公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的，可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定，法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2023-06-30

81人看过

法律综合知识
工伤事件后企业有无权力解雇受伤员工

一、工伤事件后企业有无权力解雇受伤员工工伤事件后企业没有权力解雇受伤员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司单方面解雇员工的情形公司可以单方面辞退员工的情形：1．员工不符合公司在试用期间的录取条件；2．员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3．或者因员工欺诈、胁迫订立合同而使劳动合同无效的等。法律依据《中华

2023-08-13

207人看过
强制拆迁
企业是否有强制拆迁的权利

一、企业是否有强制拆迁的权利企业是没有强制拆迁权利的。被征收人不愿意签订拆迁补偿协议的，房屋征收部门会作出征收补偿决定，被征收人不执行征收补偿决定的，征收部门可以向法院申请强制执行。所以一般只有法院有强制拆迁的权利。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请

2023-06-17

469人看过
竞业限制
解雇是否受竞业限制

1、无论解雇是否受到竞争限制除非公司在劳动合同解除或终止后不给予补偿，否则解雇应遵守竞争限制，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过两年。劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权对于负有保密义务的员工，雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违反竞业禁止的后果。违反竞业限制，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定取得的收入归公司所有。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的金额应由双方商定。如果约定的违约赔偿金数额异常高，双方可

2023-05-07

344人看过
企业破产
企业解雇员工要支付解雇费吗

一、企业解雇员工要支付解雇费吗《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-06-16

482人看过

合同终止
国有企业能否解雇员工26年

国有企业可以解雇员工26年吗？1.如果单位裁员，可以申请失业救济，但单位应缴纳12个月的失业保险。2.五个月前缴纳的社会保险金应补缴。3.如果您依法被解雇，您应根据您29个月的工作时间支付2.5个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动合同终止前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖金。未提前30天支付的，按照上月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法裁员，你应该支付2.5*2=5个月工资的补偿。其计算方法与经济补偿的计算方法相同解雇是雇主解雇员工的行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到辞退退市程度的员工，依法采取行政措施，强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，采取解除与职工劳动关系的措施，根据国家和地

2023-05-07

249人看过
劳动者
私人老板强制解雇员工可以得到哪些赔偿

一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金如何计算?经济补偿金的计算方法：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司不景气裁员怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-03-28

245人看过