不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还是因单位的原因造成的调整工作岗位，三期女职工绝对不可以被调整工资。

公司在什么情况下可以调岗降薪？

1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作；

2、劳动者不能够胜任原本工作；

3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的；

4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。

公司单方面降工资调薪后，女职工怎么办？

1、女职工与公司进行协商，恢复原岗位；

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由降薪调岗的，女职工到劳动监察部门进行投诉。

3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

怀孕、生育、哺乳期间的女职工也是劳动法保护的对象，若用人单位降低工资，女职工有权利要求恢复原工资水平，双方协商不成的话，到劳动监察部门进行投诉、到劳动仲裁处进行仲裁。

首先我们来看看公司能随意降工资调薪吗？

公司随意降低工资，也就是单方面变更劳动合同的行为，而变更劳动合同需要由双方自愿、协商一致的原则下进行。未经双方协商的情况下，公司不能够随意降低劳动者的工资。

女工“三期”期间工资发放

我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

按照法律中的规定，女职工的三期主要就包括了生理期、孕期以及哺乳期，在三期内因为女职工生理的原因，往往对女职工的保护是更多的，而用人单位在女职工三期也不能安排过重的工作给女职工。当然，尤其是在孕期和哺乳期，单位还需要同时保障女职工的合法权益。