1、九级工伤是否符合解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对用人单位造成严重影响的(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任。劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付一次性医疗补贴和残疾就业补贴。按工伤程度给予补偿。解除劳动合同或者劳动者提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性伤残就业补贴。
因第三人原因造成的工伤,第三人不支付医疗费用或者不能确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,第三人有权按照有关规定要求赔偿。用人单位破产、倒闭需要终止劳动关系的,应当从一级至四级残疾职工自留资金中缴纳至退休年龄的基本医疗保险费。
九级工伤是否符合解除劳动合同的条件?第九级工伤后被公司解除劳动合同的,可以通过法律途径保护自己的权益。用人单位解除劳动合同后,九级工伤职工应当采取措施帮助其维权。你可以在网上问律师。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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九级工伤符合解除劳动合同的条件吗澳门在线咨询 2023-03-21九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或
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2022年九级工伤符合解除劳动合同的条件吗湖南在线咨询 2022-11-20九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或
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九级工伤能否解除劳动合同西藏在线咨询 2022-03-24一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此为工伤九级的标准,具体解除合同的赔偿还需其他资料辅助。
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工伤九级职工是否能解除劳动合同?天津在线咨询 2022-04-24因工致残被鉴定为九级伤残,属于部分丧失劳动能力,按照上述规定,单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是,如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的,或者您本人提出解除劳动合同的,您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。
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九级工伤,解除劳动合同河南在线咨询 2021-11-19九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工伤在规定的医疗期限内不能主动与员工解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(3)在规定的医疗期内患病或非因