劳动合同没到期单位解除合同怎么赔偿-法师兄

劳动合同没到期单位解除合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 02:24:58 420 人看过

一、劳动合同没到期单位解除合同怎么赔偿

劳动合同没到期被公司解除劳动合同的赔偿：

1．违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；

2．与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；

3．过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同没到期就不发工资如何处理

劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

三、解除劳动合同后劳动者应该办理的手续是哪些

解除劳动合同需要办理的手续如下：

1．劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

2．人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

3．涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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