劳动仲裁的时效是多少年-法师兄

劳动仲裁的时效是多少年

来源：互联网时间： 2023-04-11 11:52:58 227 人看过

当事人提起劳动仲裁的时效期间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后仲裁庭裁决劳动争议案件的，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。

一、劳动合同仲裁纠纷法律有效吗

当事人要对劳动合同纠纷申请仲裁的，有一定的期限限制。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员则自收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，至多可延长不超过十五日。

二、劳动争议仲裁裁决前是否可以撤诉

劳动争议仲裁裁决前可以撤诉。

1、申请者撤销劳动仲裁申请向仲裁机构提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。

2、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

劳动仲裁流程如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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