大多数上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算。此外,月末结算工资是需要时间的,先是部门统计考勤、业绩等,汇总,确认,之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算工资,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日。最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确。压半个月的工资,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。
一、端午节发工资会提前吗
端午节一般会提前发放工资,并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况,在节后发放也是可能的。
端午节的工资一般还是照常发,按照平时发工资的时间发放,不是春节,一般并不会会提前。但是如果是私人单位,单位为了给员工过节,也有提前发放工资的,如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间,那可以提前,也可以延后,具体看单位的财务人员安排。
节假日发工资会有所延迟,但银行也会有人上班,所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看,用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后,端午毕竟有三天时间,有可能会发,当然也有可能不发,所以具体的就要根据实际为主。
二、多长时间算拖欠工资
《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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