船员签订〈a〉劳动合同应注意的问题

中国海商法对船员劳动合同没有特别规定，但2007年9月1日生效的《中华人民共和国船员条例》，船员劳动合同是我国第一部系统规范船员管理的重要行政法规，是指船员劳动合同的订立。针对中国海员合法权益保护不足的问题，《船员条例》借鉴国际劳工组织和国际海事组织有关海员保护公约的规定，要求船员工会组织加强对船员合法权益的保护，引导和帮助船员与船员用人单位签订劳动合同。船员服务机构为船员用人单位提供船舶配员服务时，应当督促船员用人单位依法与船员订立劳动合同；未依法订立劳动合同的，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。

船员条例第二十七条规定：“船员用人单位应当依照劳动合同法律、法规和中华人民共和国缔结或者参加的船员劳动和社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同。”。然后，船员服务合同的形式应根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定确定。《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这表明，非书面订立的合同形式存在缺陷。但是，我国法律没有规定非法定形式订立的劳动合同是否有效。司法实践和理论界对此类合同的法律后果有不同的看法。一种观点认为，由于法律采用了“应当”一词，这表明合同的法律形式是一种强制性规范。如果当事人违反合同，合同自然无效。另一种观点认为，“应该”与“必须”不同。合同不采用法律规定应采取的形式，不能视为违反强制性规范，也不能视为无效。在实践中，大多数船员服务合同是以书面形式签订的，有些合同只是口头协议。对于这种合同，为了保护船员的利益，我们认为应该按照《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条的规定，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在日内订立书面劳动合同e自受雇之日起一个月。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为雇主和工人以及工人签订了无固定期限劳动合同“