我可以签三年的劳动合同并提前辞职吗-法师兄

我可以签三年的劳动合同并提前辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:00:29 197 人看过

如果您想在签订三年劳动合同后提前辞职，可以在签订合同后提前辞职

提前辞职需要注意的问题

（一）有下列情形之一的，雇员可随时通知雇主终止劳动合同：

1。在试用期内

2。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指利用拘留、监禁或其他胁迫手段，剥夺或限制他人根据自己意愿控制自己身体活动的自由。用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4。拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬

5。扣留工人的身份、资格、资格和其他证书

6。向工人支付低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准的工资

7。用人单位未依法缴纳社会保险费的。因未签订或续签劳动合同而形成的事实劳动关系。法律、法规规定的其他情形（二）除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同。其他情况下，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位

劳动者提前30日书面通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的，劳动者根据前款第1项随时通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得处理，通知用人单位在试用期以外的其他条件下解除劳动合同，劳动者违反劳动合同有关规定或者非法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照有关规定给予劳动者经济补偿，员工应根据相关法律、法规和规章的规定以及劳动合同的规定承担赔偿责任

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一、劳动合同签三年提前离职会怎样我们签了个三年的劳动合同，但是你不想干了的话也是完全没问题的哦！因为法律说了，谁都有权利选择自己喜欢的工作嘛。如果你跟老板商量好了，那你们就可以把这个合同给解除了。就算老板不同意，你还是有权单方面解除合同的。当然啦，如果老板和员工能达成共识，那就更好了，这样大家都省心。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同签三年中途离职可以吗在签订劳动合同时，双方约定了三年的雇佣期限，在此期间，劳动者有权利选择离职。然而，若用人单位与劳动者能够就解除劳动合同达成一致意见，那么便可依照规定进行；此外，劳动者也可以通过提前三十天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动合同。具体来说，包括以下几种情况：（

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未到劳动合同签的年限是可以辞职的，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。一、辞职的程序第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下不利的“案

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是的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。一、用人单位在试用期解除劳动合同的程序用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会；3、用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》，送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位在试用期可解除劳动合同的情形试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，

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可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资；同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益，在此种情形下劳动者可以随时辞职。试用期没有提前三天辞职怎么办试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，因未提前提出辞职而走人造成损失是需要追究法律责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规

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劳动合同签了三年干了一年想辞职可不可以

一、劳动合同签了三年干了一年想辞职可不可以劳动合同签了三年干了一年想辞职是可不可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，或者与用人单位协商后达成一致的，均可不可以与该单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。二、一年以上未签劳动

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劳务合同签三年了可以提前解约吗

可以。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳务合同签了3年是不是可以提前辞职

一、劳务合同签了3年是不是可以提前辞职劳务合同签了3年可以提前辞职。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、辞职劳动仲裁一般要多久辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。三、没签合同辞职不给工资怎么办打电话去哪里没签合同辞职不给工资可以拨打12

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三年劳动合同提前辞职违约金多少呢？

三年劳动合同提前辞职，不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手

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如果提前辞职还要签劳动合同吗

如果提前辞职还要签劳动合同的。劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多支付11个月。一、员工离职需要注意的问题有哪些(一)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；

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工厂签订合同3年要提前辞职可以吗

劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。同时，《劳动合同法》第38条还规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情况：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法向劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；法律法规规定的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

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在我国兼职劳动合同辞职提前几天

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。一、员工辞职时有哪些要注意的问题？1、辞职时间第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议

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已经辞职多年，解除劳动合同证明弄丢了，可以找原用人单位协商重开，不过原用人单位以及没有了重开的义务。用人单位应当在劳动合同解除或者终止是出具离职证明，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。出生证明丢失怎么补办出生证明丢失补办手续具体如下：1、登报声明遗失的出生医学证明已作废；2、还没有上报户口前，遗失了出生医学证明的，那要到父母户口所在的派出所，让其出具孩子还没上报户口的证明；3、原出生医学证明签发单位，提供的新生儿出生医学记录，及原出生医学证明编号的证明。各级管理和签发机构要严格执行《出生医学证明》专人管理制度，人员如有调整更换需逐级上报卫生健康行政部备案。空白《出生医学证明》的保管要达到以下基本标准。保存、签发场所应设独房间，布局合理，领证人与签发区域合理分开。存放环境整洁，相对湿度不超过30％，温度－5－40，无腐蚀性气体，通风良好，防潮、防虫、防鼠和

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劳动者签署三年期劳动合同时提出离职，通常无需承担违约金责任；然而若未履行至双方协议的服务年限，或违反竞业限制条款规定，对企业造成经济损失的情况下，则需支付相应的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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