劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么-法师兄

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 19:43:44 252 人看过

一、劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么

劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

《劳动法》第五十六条

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

二、劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定是什么

劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定是不对的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同后，劳动者需要遵守哪些规定

根据《劳动法》的这些规定，跳槽者与原单位终止劳动合同必须符合上述协商终止、提前通知终止和无条件终止的条件劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任“因此，如果跳槽者未能按照《劳动条例》中规定的条件终止与原单位的劳动合同，他将在其他单位工作，并给原单位造成经济损失，违反《劳动法》有关劳动合同规定的，应当按照《劳动合同赔偿办法》第四条的规定承担赔偿责任，工人应赔偿的损失包括：用人单位支付的招聘费用如果双方另有约定，用人单位支付的培训费用应按照协议处理对生产造成的直接经济损失，操作和工作劳动合同约定的其他补偿费用“在与原雇主终止劳动合同时，最常见的争议是培训费用问题。”1995年10月10日劳动部关于试用期解除劳动合同依据的批复合同中明确规定，如果用人单位投资于员工的各项技术培训，员工提出解除与单位的劳动关系，如果在试用期内，雇主不得要求雇员支付培训费。

2023-05-07

302人看过
劳动合同期限
试用期在劳动合同期限内必须遵守

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。不得约定试用期的劳动合同包括哪些在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、

2023-07-03

329人看过
保险金
工人在劳动过程中生病，劳动法如何规定？

劳动法规定职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。急辞工劳动法是怎么规定扣工资急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属

2023-07-18

335人看过
劳动仲裁
劳动仲裁劳动者必须到庭吗

一、劳动仲裁劳动者必须到庭吗劳动仲裁劳动者不一定必须到庭，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、劳动仲裁都需要提供什么证据1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。三、劳动仲裁后多久能拿到钱劳动仲裁需要1

2023-04-26

444人看过

解除劳动合同
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面

（一）、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。（二）、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳

2023-04-06

392人看过
劳动合同订立
什么是劳动合同订立必须遵守的原则？

劳动合同订立的原则是：1、法律原则，劳动合同必须依法书面订立。具体为主体合法，内容合法，形式合法，程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何非法劳动合同都是无效合同，不受法律承认和保护；2、协商一致原则，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，是双方协议的表现，而不是单方意思的结果。劳动合同订立争议的仲裁流程是什么1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4

2023-07-11

56人看过
货币
劳动法规定什么奖金必须发

一、劳动法规定什么奖金必须发1，关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；2，奖金的发放多少，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。二、劳动者工资的发放劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说当月的工资，必须在一月内结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。三、相关法律依据第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水

2023-06-19

362人看过
劳动者
劳动法规定单位必须遵守,如果违反将如何处理?

如果单位违反劳动法,导致劳动者产生劳动争议,可以先进行协商,如果协商不成,可以通过调解来解决问题。也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。如果单位违反劳动法,导致劳动者产生劳动争议,处理程序可以如下:1.双方进行协商;2.如果协商不成,可以通过调解来解决问题。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时；3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；4、起诉。当事

2023-11-25

447人看过

劳动者
哪些单位及其劳动者需要遵守《劳动合同法》？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。劳动合同法不适用的关系有哪些1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。2、农村劳动者（或称农业劳动者、农民）毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民

2023-07-15

56人看过
法律综合知识
劳动合同中应当遵守哪些法律规定

一、劳动合同中应当遵守哪些法律规定劳动合同应当具备的法律条款：1．工作内容和工作地点；2．工作时间和休息休假；3．用人单位和劳动者的基本信息；4．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5．劳动合同期限；6．劳动报酬；7．社会保险；8．其他。二、劳动合同续期需要遵守哪些基本条件劳动合同续签条件如下：1．用人单位与劳动者双方协商一致；2．不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；3．自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；4．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

2023-10-23

417人看过
法律综合知识
劳动者订立劳动合同必须达到一定年龄

一、劳动者订立劳动合同必须达到一定年龄订立劳动合同应当遵循以下几个原则：（一）合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关

2021-11-22

152人看过
劳动诉讼
劳动局需要遵守哪些规定？

本文介绍了劳动局的投诉程序包括哪些步骤以及如何解决劳动纠纷。首先需要准备好相关证明材料,例如个人身份证件以及证明劳动关系的资料。接着进行协商调解,如果调解无果,可以进行投诉举报或仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。劳动局的投诉程序包括以下几个步骤：首先，准备好相关证明材料，例如个人身份证件以及证明劳动关系的资料；其次，进行协商调解；最后，如果调解无果，可以进行投诉举报或仲裁。1．需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

2023-08-26

244人看过

劳动规章
个体户是否遵守劳动法规？

根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者时，需要满足以下三种情况才能建立劳动关系：首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者，劳动者还需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者时，需要满足以下三种情况才能建立劳动关系：首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者，劳动者还需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系建立条件：哪些情况可以建立劳动关系？根据《中华人民共和国劳动法》第

2023-09-06

394人看过
劳动者
劳动者在工作过程中需注意什么

劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、享有社会保险和福利、休息休假等权利。劳动者与用人单位发生劳动争议时候，劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的

2023-03-17

352人看过