为劳动争议提供证据应注意什么-法师兄

为劳动争议提供证据应注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:56 218 人看过

举证责任

双方有责任提供证据证明其仲裁请求所依据的事实，或反驳另一方仲裁请求所依据的事实。由于双方在劳动争议仲裁中的不平等性，根据公平、诚实信用的原则确定双方的举证责任。

1因解雇、退市、终止劳动合同以及工人提出终止劳动合同而发生劳动争议时，雇主应承担举证责任。P>2.因用人单位支付劳动报酬、依法拒不缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限等原因发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

3因用人单位提供的劳动条件引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

4.因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立和生效的一方应当对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；要求变更、解除、终止劳动合同关系的一方，应当对造成劳动合同关系变更的事实承担举证责任。因履行劳动合同发生争议的，由负有履行义务的一方承担举证责任。

5.因工伤待遇发生劳动争议的，由请求仲裁的一方承担举证责任。

6如果因员工死亡而发生劳动争议，且员工家属要求对幸存者进行治疗，则员工家属应承担举证责任，以证明其与员工的关系并满足上诉条件。

7.如果因收回培训费而发生劳动争议，请求仲裁的一方应承担举证责任。

1.如果证据涉及视听材料，如视听证据，除音频CD外，还需提交录音的书面材料。书面材料必须根据录音材料如实记录，并在录音材料中注明当事人、记录时间等基本要素

2.如果证据包含证人的证词，且证人已被通知出庭，证人出庭作证的书面申请也应提交仲裁庭。申请书应当载明证人的基本情况和证人出庭作证的目的。此外，还应附上证人身份证复印件。提交仲裁庭的证据为复印件，必须与原件核对。如果是部分摘录的副本，则必须对其进行清楚的解释，并且必须准备原件以备将来在听证会上参考，提交相关公证部门出具的公证法法律文件或在法庭上进行操作演示

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

仲裁时效
劳动争议案件举证应注意什么

一、劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些：随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡-乱签字意味着本人胡-乱的认可。保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。二、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：(一

2023-04-29

398人看过
仲裁委员会
发生劳动争议需要提供的证据

一、劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪的有关证据材料。4、职工的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。三、追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、

2023-04-29

58人看过
工资
劳动争议工资的证据谁来提供

用人单位提供。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-04-15

126人看过
仲裁委员会
劳动争议案件的证明应注意什么

1、在劳动争议诉讼案件中提供证据的注意事项是什么：随便签名（姓名）是最危险的。签名意味着工人本人批准雇主提出的条件，因此胡乱签名意味着他胡乱批准保护有利于你的证据至关重要。许多用人单位“规定”员工在解除劳动合同或劳动关系后，应“上交”本单位规定的一些“东西”，如工作服、工作证等。然而，这些东西在劳动争议案件中是非常重要的证据。因此，我们应该为此做好准备及时收集需要“上缴”的证据。有些东西不需要上交，例如：劳动合同，法律明确规定劳动合同应由劳动者和用人单位分别持有。对于一些确实需要上缴的东西，如工作证、工作服等，工人可以在上缴前取得证据，如穿着工作服拍照、复制和保留工作证或其他书面证据等对于一些防范措施严格的单位，工人往往会受到突然袭击。此时，工作人员不应感到困惑，而应学会如何在短时间内获取证据。例如，使用手机录音或手机摄影。劳动争议案件的原告、被告应当提供下列证据材料：（一）用人单位应当提

2023-05-07

200人看过

传来证据
发生劳动争议举证时应注意什么

1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。3、对于电子邮件、电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。3、因用人单位作出的开

2023-02-16

96人看过
直系亲属
发生劳动争议举证时应注意什么

1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。3、对于电子邮件、电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。3、因用人单位作出的开

2023-04-29

499人看过