单位不签订劳动合同的法律后果是什么-法师兄

单位不签订劳动合同的法律后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:01:44 113 人看过

单位不签订合同的法律后果是什么

在现实中，一些用人单位为了逃避自己的义务，往往不签订书面合同。因此，《劳动合同法》规定，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员签订了书面劳动合同。应注意的是，尽管雇主与雇员签订了无期限劳动合同，但并不意味着雇主与雇员签订了劳动合同。实际上，许多雇主无视法律规定，仍然不与工人签订劳动合同。在不签订劳动合同的情况下，劳动者应当积极维护自己的合法权益。我们可以通过谈判、仲裁或诉讼等方式有效维护自身利益

规定未签订劳动合同的单位支付双倍工资。新的《劳动法》规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付两倍的月工资，将自动转换为无固定期限的劳动合同。与原《劳动合同法》相比，新《劳动合同法》取得了重大突破，改善了劳资博弈中的不公平状况。”时空律师事务所律师徐贤德表示，用人单位签订劳动合同、支付工资、工作时间等都是日常检查内容，但过去在执法中，此类不签订劳动合同的违法行为只被责令签订补充合同，没有具体的处罚措施新界违法者处理办法

本法的颁布是为了鼓励和支持工人。一旦法律实施，违法和非法企业将受到惩罚。对于工人来说，如果他们不签订劳动合同，他们的权益可能得不到保障（例如，当有争议问题时，他们无法得到证明）

用人单位在录用后一个月内未依法与劳动者签订劳动合同的，每月给予双倍工资补偿。从上述《新劳动法》的规定可以看出，用人单位未按时签订劳动合同的，需承担相应的经济责任omic补偿。工人需要了解这些内容，以维护他们的合法权益。如果雇主在您申请经济补偿时不付款，您可以委托律师寻求帮助

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1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的

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支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。一、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下，证

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一、单位不签劳动合同的后果是什么如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳

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