根据中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,孕妇在怀孕期、产期和哺乳期期间不得降低其基本工资。因此,孕妇在怀孕后产检请假不需要扣工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
根据中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，孕妇在怀孕期、产期和哺乳期期间不得降低其基本工资。因此，孕妇在怀孕后产检请假不需要扣工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗？如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
孕 妇 产 检 请 假 ： 工 资 是 否 扣 除 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者有生育或者被扶养人处于生育期间的，劳动合同不得解除或者终止。因此，孕妇在产检期间，用人单位不得扣发其工资。
此外，《工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位对怀孕七个月以上或者分娩后七日内不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。但是，并没有明确规定产检是否属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。
因此，从法律的角度来看，孕妇在产检期间，用人单位不得扣发其工资。但是，对于是否可以解除或者终止劳动合同，需要根据具体情况进行判断。
总之,根据相关法律法规,孕妇在怀孕期、产期和哺乳期期间享有基本的产假工资规定,用人单位不得降低其基本工资或者扣发其工资。同时,在产检期间,用人单位也不得扣发其工资。但是,对于是否可以解除或者终止劳动合同,需要根据具体情况进行判断。
《女职工劳动保护规定》第七条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算，绩效工资并不在此范围内。工伤发工资要扣绩效工资吗绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，2023-07-01220人看过 -
五险一金这个没有明文规定，是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。生育津贴男的有吗生育津贴男的有吗？男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：1、一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。2、就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50％。3、女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。2023-07-03346人看过 -
试用期在春节假期不会被扣工资。春节是国家家法定节假日。依照《中华人民共和国劳动法》的规定：用人单位应当在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。政府法定假日，发放工资。付款方式：每月不扣除工资；当天发工资；按基本工资，没有基本工资，按平均工资，即上个月的实际工作日，不包括上个月的总工资。假期因特殊原因需要工人的，应当按照上述原则增加工资。春节假期不是工资不合法。根据相关法律规定，工资按月支付，月工资包括法定假日和休息日的工资。公务员试用期过后会被辞退吗会被辞退，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审；新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务2023-07-07266人看过 -
生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴与产假工资的规定职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育2023-07-03278人看过
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有影响的，冻结后无法出账。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括：《证明》原件以及相应账户的银行流水清单和其他证据材料。发工资的账户不能查封，并没有相关法律依据。如果要证明该账户是发工资的账户，要有严格的证明。并且，被告完全可以提供担保来解除查封。公司资产转让如何交税（一）项目转让涉及缴纳增值税、城建税、教育费附加、印花税、土地增值税等。（二）企业整体资产转让是指一家企业不需要解散而将其经营活动的全部（包括所有资产和负债）或其独立核算的分支机构转让给另一家企业，以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。企业整体转让应按以下原则进行税务处理：1、不征增值税。根2023-07-0296人看过 -
出工伤后工资按原工资进行发放，职工因为工作而遭遇了事故的伤害或者是患了职业病，而需要暂时停止现在的工作接受治疗的，在停工留薪的期间，原来工资福利待遇是不变的，由所在的单位每月给予支付。停工留薪期的期限通常是不可以多于十二个月的。如果是伤情严重或者是情况特殊的，经过申请可以适当地延长。职工工伤期间工资怎么发职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳2023-07-01236人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2024-08-26 -
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女职工生育期间工资应该由谁承担？哪些情况下会影响生育津贴发放？香港在线咨询 2022-03-06我们知道女职工生育时有检查费、接生费、手术费、住院费、医药费等等。那么，女职工生育费用谁承担？ 《劳动法》第73条规定劳动者在生育的情形下，依法享受社会保险待遇。《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第1条规定女职工产假期间工资照发。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”第6条规定
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产假期间是否发生工资, 生育津贴?宁夏在线咨询 2022-04-041、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资 -
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生育产假期间单位是从工资发放吗四川在线咨询 2022-11-02发。 如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。 《女职工劳动保护特别
