在我国,申请者提出劳动仲裁反申请的条件一般以下:第一,申请人提出反申请的时间必须在劳动仲裁的答辩期内提出,而不能超出这个期限。第二,劳动仲裁反申请的申请人必须是该原劳动仲裁的被申请人,其要反申请的对象是该劳动仲裁的申请人。申请提出后,劳动仲裁委员会会在五天之内做出是否受理的决定。
一、上海劳动仲裁流程
1、提交劳动仲裁申请
案件受理当事人或委托代理方(例如九源劳动保障机构)向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。
2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》
劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。
对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。
对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
3、劳动仲裁调解庭调解
经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
调解不成则进行开庭审理。
4、开庭审理,冲裁裁决
劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,最后调解等,最后调解不成则仲裁裁决。
5、拿仲裁裁决书
仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
6、对结果不服可起诉
裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉,对基层人民法院作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
7、获得赔偿
根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。
二、工地不发工资去哪里投诉
工地不发工资可以投诉的有:
1、可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
3、直接打相关投诉电话进行咨询投诉。
一、申请劳动仲裁应具备的条件有:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、劳动仲裁的基本流程是:
1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位,申诉日期等;
2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;
3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭;
4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定;
5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解;
6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
综上所述,工地不发工资可以投诉的有可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;直接打相关投诉电话进行咨询投诉。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议属于劳动争议;该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。
三、公司泄露职员信息职员申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
(一)受理事项
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
(二)应提交的材料
(1)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
(2)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(3)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(4)仲裁请求和所根据的事实、理由。
(5)证据和证据来源、证人姓名和住所。
(6)致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:
(1)身份证复印件一份;
(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。
(3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
(4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
(三)受理和仲裁程序
(1)递交劳动仲裁申请书及相关证据;
(2)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(3)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
(4)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
(5)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
(6)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
(7)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(8)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
-
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?
459人看过
-
怎样在劳动仲裁中提出反请求
100人看过
-
怎样向劳动仲裁提请申诉
466人看过
-
劳动仲裁:提交仲裁申请书还是仲裁申诉书?
218人看过
-
劳动人事争议仲裁什么情形提出反申请要另行仲裁
258人看过
-
劳动争议能否提反仲裁请求
194人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁,劳动仲裁反申请是否有效,仲裁反申安徽在线咨询 2022-08-181.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。 2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。 3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。 4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。 5.仲裁员
-
仲裁前怎么提出反申请青海在线咨询 2023-05-091、反请求是国际商事仲裁中被申请人保障其权益的最重要的手段之一。在很多国际商事纠纷中,双方当事人往往对争议都有一部分责任,利益纵横交错,反请求作为被申请人维护自己正当权益的工具是非常有意义的。 2、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第十八条规定:“被申请人如有反请求,最迟应在收到仲裁通知之日起60天内以书面形式提交仲裁委员会。仲裁庭认为有正当理由的,可以适当延长此期限。被申请人提出反请求时,应在其
-
劳动仲裁一般是什么时间提出反申请天津在线咨询 2023-03-23《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 一般从立案之日起45天结案,如果案件复杂的,经仲裁委主任批准是可以延长15天的,但是最长不能超过60天。
-
劳动节仲裁怎么申请,劳动节仲裁怎么申请,劳动节澳门在线咨询 2022-08-08申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案
-
劳动争议怎样提请仲裁申请广东在线咨询 2023-05-28劳动仲裁申请书中的请求事项,要求明确和具体,不能糊涂不清,劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。 请求事项举例:请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用人单位支付相关的赔偿金是多少等。所列请求事项当逻辑清晰,一一列出。