济南市劳动人事争议调解申请流程有哪些
来源：互联网
时间： 2023-05-18 16:46:45
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一、济南市劳动人事争议调解申请流程有哪些
1、申请：申请人在知道或者应当知道被侵权之日起1年内向劳动仲裁部门提出申请，并提供相关材料。
2、受理：工作人员对于申请材料进行审查，作出受理或者不予受理决定。对于决定受理的，按照程序开展调查，对于不予受理的争议，调节人员出具《不予受理通知书》，说明理由，并告知申请人解决争议的其他途径。
3、调节：仲裁机构根据案情制定调解员进行调解。
4、办结：经调解达成协议的，制作调节协议书，由双方当事人签字或者盖章，经调解员签名并加盖公章后生效，对双方当事人具有约束力。
二、济南市劳动人事争议调解申请办理条件
城镇各类用人单位及其劳动者。
三、济南市劳动人事争议调解申请办理材料
《劳动争议调解申请书》及相关证据
四、济南市劳动人事争议调解申请办理依据
《劳动争议调解仲裁法》
第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”
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