拖欠加班费的法律责任是怎么规定的？-法师兄

拖欠加班费的法律责任是怎么规定的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-22 07:06:46 239 人看过

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在我们现实生活当中涉及到加班工资发放这方面的问题，那么一定要非常的关注，因为这是属于跟劳动者合法性的存在，拖欠劳动者的加班工资，这种状况的话就可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决的。因为拖欠劳动者的加班工资和拖欠劳动者基本工资是一样的。

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1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工

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加班费劳动报酬法律法规怎么规定的劳动者在法定工作时间外加班的，依据不同的时间加班工资计算是不一样的，，如果是在休息日加班的，加班工资是200％。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

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关于加班费的法律规定是：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。加班费用的支付是怎样的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，法律上对于劳动者的权益规定中其中比较重要的就是要求单位必须给他们休息的时间，如果占用了法定的休息时间让他们工作的话就需要因此而付出加班费的酬劳，这部分的酬劳是基础工资之上额外增加的

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1、根据现行法律规定，加班可分为三类：延长工作时间（通常为加班）、在休息日工作（周末加班）和在法定节假日工作（节假日加班）。那么如何认定是否加班根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（1）安排劳动者延长工作时间。在这里我们可以看到，只有当雇主安排工人工作时，他们才能被视为加班。用人单位不安排劳动者工作的，不得视为加班；至于如何确定延长工作时间，根据法律规定，劳动者每天工作8小时，每周工作40小时。如果雇员每周不工作40小时，但每天工作9小时，那么延长的工作时间是加班吗？有两种方法来处理它。属于综合工时制的，不算加班。如果是标准工时制，按照每天工作8小时的标准算加班3.对于周末加班，用人单位安排员工周末加班，判断是否属于加班。如果公司平时工作8小时，周末工作肯定算加班，但根据法律规定，公司安排员工请假，即公司可以安排员工每周7天内工

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法律上的加班费算法是节假日的工资是加班工资的计算基数除21.75乘300%，休息日是加班工资的计算基数除21.75乘200%，加班费要扣税。一、法律上的加班费怎么算的法律上的加班费的算法是节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付

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该单位规定每天最多允许劳动者工作加班一小时，必须与工会协商一致。如单位有特殊原因，每天加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但需保障劳动者身体健康的前提下。单位为了生产经营的需要,每天最多可以安排劳动者工作加班一小时,而且必须与劳动者和工会协商一致。如果单位有特殊原因,则每天加班时间不得超过三小时,每月加班时间不得超过三十六小时,但前提是在保障劳动者身体健康的前提下。每月加班上限：特殊原因与劳动者权益根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者工作时，应按照一定标准支付工资报酬。其中，对于安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定节假日安排劳动者工作的情况，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，《劳动法》还规定

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法律是否规定加班费用的支付方式？

加班薪资有法律规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。国庆法定加班薪资应该怎么计算国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1－3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1－3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

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一、日本加班费怎么算劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定节假日加班费的计算公式为：

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按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同，比如一些零售店节假日要开业，就不得不让公司员工节假日加班。那么，安排加班的就要了解加班费的计算。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因

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