2022年天津平均工资预测-法师兄

2022年天津平均工资预测

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:42:36 443 人看过

2019年度本市职工年平均工资为67284元，月平均工资为5607元；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为84876元，月平均工资为7073元。2019年度工伤保险、工资福利等待遇标准，按本市职工月平均工资5607元计算。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

北京平均工资标准为多少

北京市发布了2017年度在岗职工的平均工资。平均工资为101599元，月平均工资为8467元。

其中，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。

北京市的职工社会平均工资在全国一直是最高的，2016年就达到了7706元。本年度增长9．88％。这个社会平均工资一般是指非私营单位在岗职工的社会平均工资，大家也知道国营单位和机关事业单位工资都比较高一些。实际的社会平均工资会低得很多。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
月平均工资是否算在年终奖中？2022年

平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。7月份入职年终奖如何算1、“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动法》第四

2023-07-02

227人看过
法定结婚年龄
平均结婚年龄2022

一、平均结婚年龄2022结婚年龄是多少，需要根据性别进行确定。目前我国对于领取结婚证还没有新的变化。我国大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。中国港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。法定结婚年龄一般是指，法律规定的结婚的最低年龄。换句话来说，也就是只要男女双方只要不到这个年龄，那么就不能结婚。只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。尽管我国的法律赋予每个公民结婚的权利能力，但是并不是所有公民都可以成为婚姻中的法律关系的主体。只有达到了法律规定的结婚年龄的人，才享有登记结婚的合法权利。二、法定结婚年龄是多少，法定结婚年龄是多少？大多数国家的合法结婚年龄大多在18岁或16岁。根据香港法例，男女双方在香港缔结婚姻需经以下程序：1、婚姻缔结其中一方须直接或透过婚姻监礼人向婚姻登记官递交拟结婚通知书。2、登记官须在其办事处展示通知书的第部

2023-04-02

282人看过
工资
天津生育津贴标准提至98天按单位平均工资算

天津正常生育津贴标准提至98天按单位平均工资算：从市人力社保局获悉，为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴计发标准，正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的将享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。今后，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。女职工生育津贴计发标准为：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津

2023-05-01

78人看过
退休
河北省2022年退休人员平均工资情况

养老金领取计算方法：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金；基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％；个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。吉林省历年社会平均工资吉林省历年社会平均工资8．67万元。社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。（现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。社平工资有两种统计口径，一是半统计口径。半统计口径的对

2023-07-02

448人看过

工资
辽宁省2022年社会平均工资最新公布

省本级个人缴费基数月标准为4801元从2019年7月起，我省以全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。我省公布了2018年全省全口径平均工资为57612元（月平均工资为4801元）。按照《辽宁省降低社会保险费率综合实施方案》规定，我省将调整就业人员平均工资计算口径，以全口径平均工资核定社保个人缴费基数上下限。与2018年全省在岗职工年平均工资为69093元（月平均工资为5758元）、2018年全省职工年平均工资为67324元（月平均工资为5610元）相比，按照全口径平均工资核定缴费基数上下限后，部分参保人员和企业缴纳的费用将有所降低。全口径平均工资由省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局依据省统计局、省市场监管局提供的数据计算，省人力资源社会保障厅每年公布一次，作为社保专用指标。2019年7月1

2023-03-13

210人看过
工资
平均工资与工资水平，生育津贴数额如何？

生育津贴年度本单位人（月）平均缴费工资30（天）假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。北京生育津贴怎么领北京生育津贴的领取方式如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴

2023-07-17

96人看过
工资
去年平均工资出炉

目前，除西藏、黑龙江2地外，其余29省份均已公布2017年平均工资数据。与2016年相比各省职工收入不同幅度有所增加，但大多未超年度全国平均工资水平。以城镇非私营单位就业人员平均工资计算，北京职工年入近12万元居首，河南不足5万元垫底。已发布职工平均工资信息的29省份中，上海、新疆、辽宁、湖北4省份仅公布了全社会平均工资，其他省份按城镇非私营单位职工和私营单位职工平均工资分别通报。各省份公布的数据并不完整。15省非私营单位职工月平均工资超过5000元国家统计局发布的数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资67569元，同比名义增长8.9%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资42833元，同比名义增长8.2%。与全国水平对照，京津沪、浙江、广东、江苏等6地非私营单位就业人员2016年平均工资超过全国平均水平(上海以全社会就业人员平均工资78045元在列)。其中北京以11992

2023-05-31

237人看过
工资
江苏省在岗职工月平均工资2022

一、江苏省在岗职工月平均工资2022全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为68717元，与2017年的63036元相比，增加了5681元，增长9.0%。其中，在岗职工平均工资71633元，比上年增加6367元，增长9.8%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.3%。分设区市看，全省有5个市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊85563元、石家庄(不含辛集市)73903元、唐山71894元、秦皇岛71316元、沧州70361元。就业人员平均工资排在第6位到第11位的分别是保定(不含定州市)66548元、张家口64084元、邢台61527元、承德61475元、衡水60987元、邯郸59888元。2022徐州平均工资标准？1、江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元。2、其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为117868元，2021年，城镇私营

2023-04-05

131人看过

房地产开发
机构预测：明年全国平均楼价或涨15%至20%

中国指数研究院检测数据显示，过半数城市成交量涨幅超20%，热点城市房价频频冲高；机构预测，明年全年全国平均楼价或涨15%至20%。2010年的中国房地产市场正火热收官。最新数据显示，上周多城市成交量涨幅超20%，部分热点城市房价也冲新高。土地市场上，全国20个主要城市上周宅地放量入市，成交量创周度新高，部分地块成交价再度刷新纪录。业内人士认为，明年房价上涨压力将进一步增加。有机构预测，明年全年全国平均楼价有15%至20%的升幅，一线城市楼价涨势将放缓。美联物业预测，明年全年全国平均楼价有15%至20%的升幅，一线城市楼价涨势放缓，二三线城市楼价升幅将跑赢大市。推动房价上升的一个根本动力是宽松的货币政策。在明年稳健的货币政策前提下，房地产开发商的资金是否充沛目前不得而知。至少，从政策的角度看，明年全年全国平均楼价或涨15%至20%理由不充分。

2023-06-10

355人看过
法律综合知识
2022平均工资包括五险一金吗

不包括。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订

2022-05-06

263人看过
工资
工资高于平均工资生育津贴领多少

生育津贴年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一、济南二胎生育津贴领几个月济南市生育保险待遇的具体内容和标准为(一)生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。(二)生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：1.怀孕不满4个月流产的300元;2

2023-03-16

119人看过
工资
生育津贴是个人平均工资吗

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。一、领了生育津贴是否还可以领工资领了生育津贴不可以领工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位

2023-06-26

444人看过

工资
平均工资与生育津贴的比较

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。为什么生育津贴是打给公司不是个人生育津贴是打给公司不是个人原因如下：1、津贴的费用先到公司账户上，公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付；2、生育

2023-07-11

340人看过
工资
生育津贴是平均工资还是计算工资

1．生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；2．如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3．如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴是按照个人工资计算的吗生育津贴的计算是按单位的平均工资计算，不是按照个人工资计算。生育津贴的计算公式为女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第五

2023-07-21

361人看过