农民工维权要依法进行，不得蛮干，否则不但不能有效的追讨工资，还会给自己找来麻烦。有以下的维权方式：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉。可以向劳动保障监察机构投诉。

超龄劳动仲裁不受理退休后打工遇维权尴尬

退休之后外出打工，引起劳动争议后才知道劳动仲裁不予受理。近日，胡女士来本报咨询，劳动仲裁不予受理后，单位欠她的工资该怎么讨回

57岁的胡女士称，她是退休人员，去年应聘到武汉市一家科技公司担任质量管理员，辞职时公司尚欠她800元的工资。近日，她打算提起仲裁，结果区劳动部门告知：因为她是退休人员，劳动仲裁不予受理。

省劳动和社会保障厅仲裁处有关人士介绍，退休人员应聘到单位打工，这种情况比较特殊。劳动法规定的劳动者是年满16周岁处于劳动就业年龄内（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）的人员，退休人员已超过了劳动就业年龄，就不符合这一主体资格。例如，单位不可能给他们办理社会保险，另外我省规定的最低工资标准、经济补偿金规定也不适用于他们。这些纠纷裁决起来于法无据，所以劳动仲裁部门一般不予受理。

退休人员打工身份确实比较尴尬。湖北维力律师事务所吴胜利律师称，针对工资纠纷，胡女士可以直接向法院提起民事诉讼，只要有证据就可以主张自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。