劳动争议案件起诉状
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:10:46 394 人看过

原告性别民族出生年月日

籍贯现住址

联系电话

被告

法定代表人职务

住址

联系电话

案由:一般劳动争议纠纷

原告不服深宝劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书,现向法院提起民事诉讼

诉讼请求:

1.

2.

3.

4.

事实与理由:

入厂时间:,是否签有劳动合同:,离职前工资:,

离职前职务:,离职时间:,离职原因:,

何时提起仲裁:,裁决内容:

不服裁决理由:。

其他事实:

此致

深圳市宝安区人民法院

附:本起诉状副本份

深宝劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份

深圳市宝安区劳动仲裁委员会送达证明原件份

具状人

年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月30日 03:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 劳动仲裁是劳动争议案件起诉的最低门槛吗?
    用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳
    2023-07-11
    500人看过
  • 超六成劳动争议案件为劳动合同争议
    近日,江苏省高院召开新闻发布会,通报了2013年度全省法院劳动争议案件审判工作基本情况,并发布了2013年度劳动争议十大典型案例。据悉,劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型,呈现出四大典型特点。2013年,江苏全省法院新收劳动争议一审案件48876件,较2012年增长3.32%。相比于上一年度28.07%的增长率,案件增幅总体趋缓,但仍处于高位运行。从受理案件情况看,呈现出四大典型特点。劳动合同争议案件成为占比最大的案件类型。受理的案件中,劳动合同争议31315件,占比64.1%;事实劳动关系争议4848件,占比9.9%;劳动保险争议3344件,占比6.8%。劳动者的利益诉求多元化。劳动者的利益诉求涉及劳动合同订立、履行和解除的各个方面,如双倍工资、加班工资、经济补偿、解除合同、损害赔偿、竞业限制、服务期违约金、社会保险损失赔偿等。非公劳动密集型企业仍然是劳动争议的多发地带。如苏州市工业
    2023-06-09
    270人看过
  • 劳动争议诉讼案件证据规则
    一、劳动争议诉讼案件证据规则《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、劳动争议当事人应提供哪些证据(一)劳动争议案件一般举证内容:1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容:1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。3、职工违章违纪的有关证据材料。4、职工的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日
    2023-04-25
    166人看过
  •  探讨劳动争议现状
    劳动合同纠纷
    社会劳动保障制度存在不足,主要体现在劳动保障体系不健全、相关部门监督管理不力、用人单位法律意识薄弱、劳动争议案件复杂多样、劳动仲裁机构定位不明确且仲裁人员短缺以及解决劳动争议案件时间过长等问题。社会劳动保障制度存在不足:(一)劳动保障体系尚不健全。(二)相关部门监督管理不力。(三)用人单位法律意识薄弱。(四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。(五)劳动仲裁机构定位不明确,仲裁人员缺少,难以适应劳动争议案件日益增多,劳动争议案件日趋复杂多样的要求。(六)解决劳动争议案件的时间过长,法律程序复杂,不利于及时保护劳动者的合法权益。劳动争议案件类型有哪些变化?近年来,随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣,劳动争议案件类型也发生了显著的变化。主要体现在以下几个方面:1. 纠纷类型多样化:以前,劳动争议案件主要集中在劳动报酬、工伤医疗费等传统纠纷类型上。而随着职场竞争加剧、劳动合同制度改
    2023-11-17
    253人看过
  •  劳务费争议起诉状范例分析
    被告为劳务费纠纷起诉书:1. 原告和被告的基本信息已明确说明;2. 原告的诉讼请求、事实和理由也已清晰表述;3. 证据来源及证据内容已明确说明。劳务费起诉书的事实和理由部分一般要陈述拖欠劳务费的情况,并说明诉讼请求的依据。被告为劳务费纠纷起诉书:1.原告和被告的基本信息已明确说明;2.原告的诉讼请求、事实和理由也已清晰表述;3.证据来源及证据内容已明确说明。劳务费起诉书的事实和理由部分一般要陈述拖欠劳务费的情况,并说明诉讼请求的依据。 劳 务 费 纠 纷 起 诉 状根据提供的信息,律师的收费标准因地区而异,但一般收费在200-2000元不等。律师收费方式及金额由律师与委托人在一定范围内协商确定。不同服务内容可以采取计件收费、按标的额比例收费或计时收费等方式。若存在劳务费纠纷,当事人应向律师提供相关证据,并协商确定具体收费方式和金额。因此,当事人应根据自身情况选择合适的律师,并在律师收费范
    2023-09-30
    180人看过
  • 2016年劳动争议诉状该怎么写
    原告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码被告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码(如果被告人为用人单位时,写明公司名称,地址即可)请求事项:1、依法裁令被告人***********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)2、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)3、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)事实和理由:(本段写明要赔偿你的事实)(本段写明劳动争议诉状里需要赔偿你的依据)为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理,保护原告的合法权益,特依据《中华人民共和国劳动法》规定,提起诉讼申请,请依法裁如所请。此致***人民法院附:(1)本诉讼副本**份(2)证据清单**份起诉人:*******年月*月**日劳动争议公司代通知金上诉
    2023-08-08
    229人看过
  • 劳动争议诉讼工伤案件能否立案
    应当予以立案。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2023-06-14
    160人看过
  • 6起案件不作为劳动争议处理
    劳动争议是不协调劳动关系的表现。在生产和劳动过程中,由于劳动关系主体之间动机取向和利益要求的不同以及各种因素的影响,劳动争议具有客观性。劳动争议一旦形成,将影响企业的正常生产秩序和社会稳定。因此,必须及时依法处理去年年底,湖北省劳动争议新条例征求了公众意见。据悉,新办法明确了劳动争议的范围,包括职工与用人单位因住房公积金发生的纠纷,但住房公积金在劳动合同中明确约定为职工福利待遇的除外;;用人单位与录用超过法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的人员发生争议的;证券、保险等行业的证券经纪人、保险代理人(具有行业资格证书、执业证书、委托代理合同)与客户(证券、保险等企业)之间的纠纷;在经批准改制的国有企业中,职工对经职工代表大会或职工代表大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案不服,与改制企业发生纠纷的,包括六类纠纷,不作为劳动争议处理此外,新办法还明确了劳动争议仲裁申请的期限、加班工资的
    2023-05-07
    344人看过
  • 法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议
    法院应当受理的劳动争议案件有:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。一、调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用
    2023-03-11
    116人看过
  • 借调员工引起的劳动争议案件
    原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满,借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后,原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同,但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外,其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间,原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商,始终未达成协议。1997年10月,原告原工作单位破产,未对原告进行安置。1998年12月1日,被告下属的工作部门组建的某有限责任公司(法人企业,但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作,其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。19
    2023-06-07
    320人看过
  • 不服工伤待遇劳动争议的起诉状怎么写?
    一、不服工伤待遇劳动争议的起诉状怎么写?不服工伤待遇劳动争议的起诉状原告:略被告:略案由:工伤保险待遇纠纷原告不服XX仲裁字[2011]第58号仲裁裁决书,现向法院提起民事诉讼。诉讼请求:1、请求撤销XX劳仲裁了2011第58号裁决第二项的内容。以平均月缴费工资5600元作为本人工资的标准。2、请求撤销XX劳仲裁字2011第58号裁决第三项的内容。依《XX省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。3、请求撤销XX劳仲裁字2011第58号裁决第四项的内容。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由:1、仲裁裁决第二项对本人工资的标准认定不当依据《工伤保险条例》,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理,确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告从2010年6月30日进入原告公司工作,至2010年9月24日受伤不足三个月,且我公司已为他缴纳了
    2023-04-28
    196人看过
  • 劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件:
    1、在规定的期间向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁;2、不服或者部分不服劳动仲裁裁决;3、自收到仲裁裁决之日起十五日内(即仲裁裁决生效日之前)。由此,劳动争议诉讼案件,必经劳动争议仲裁,否则,人民法院不予受理。劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是:劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人,必须在期限内提起仲裁,否则,依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人,必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼,否则仲裁裁决生效,依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。由此,劳动争议案件的仲裁,是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序,超过劳动争议案件仲裁的时效规定,提起劳动争议诉讼案件,必丧失胜诉权。当事人应该在劳动诉讼时效的范围内申请,如果超过了诉讼时效,那么就会丧失胜诉权。请大家注意,超过诉讼时效的只
    2023-08-17
    401人看过
  • 劳动争议仲裁前能否撤回诉状?
    劳动争议仲裁裁决前,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议仲裁实行裁决原则是什么劳动争议仲裁实行裁决原则是调解原则、及时迅速原则以及回避原则的。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除需遵守处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则:1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前,可以先行调解,经过调解不能达成协议,应及时仲裁。之所以规定这一原则,是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致,对争议事实存在分歧和误解等,通过宣传法制、说服教育,疏导协商,争议事项大都是可以解决好的。同时,调解还具有简便、灵活、易行、迅速的特点以及缓和、改善双方矛盾的作用。贯彻调解原则,应注意防止强行调解和久调不决的做法。强行调
    2023-07-06
    344人看过
  • 劳动争议案件诉讼费每件收10元吗
    是的。劳动争议案件每件是交纳10元。?诉讼费用交纳标准案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。(二)非财产案件按照下列标准交纳:1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20
    2023-04-27
    429人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 劳动争议案件如何提起劳动诉讼,提起劳动争议诉讼
      贵州在线咨询 2022-04-01
      劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告
    • 什么是劳动争议案件,劳动争议诉讼如何提起
      香港在线咨询 2022-04-16
      劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告
    • 劳动争议案件的诉讼时效是多长,不服劳动争议仲裁起诉状应该怎么办
      澳门在线咨询 2022-04-08
      根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。” 根据该法第五十条的规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲
    • 劳动争议属于劳动争议案件吗
      湖南在线咨询 2022-03-12
      《劳动法》第二条已明确规定企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也对劳动法的适用主体范围作了更加明确的解释。因此,对于用工主体不符合上述规定的,其与所雇用的人员所发生的纠纷,依法不属于劳动争议案件,应按照雇佣关系纠纷予以处理。
    • 劳动争议案件如何处理,劳动争议案件提起劳动仲裁前置程序
      云南在线咨询 2022-04-01
      所谓劳动仲裁是诉讼的前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。实践中应当注意以下问题:首先,劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时,劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下,根