劳动合同的终止和合同到期前的劳动合同终止

劳动合同的解除和终止表明，企业和员工解除劳动关系有两种方式，一种是解除劳动合同，二是解除劳动合同。不同的解除方式、相应的程序和补偿也不同

在大多数情况下，解除和终止劳动合同最重要的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同期满，劳动合同终止；劳动合同期满即劳动合同终止

自愿解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法对通知义务和补偿也有不同的规定。从以上两个角度来看，会出现以下四种情况：

首先，劳动合同尚未到期，此时企业和员工终止劳动合同

，企业需要提前30天通知员工，并根据员工每年的就业时间按月发放工资补偿，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿计算方法请参考：如果发生裁员，我是否应该获得辞职补偿

II。如果劳动合同未到期，员工与企业终止劳动合同，则员工辞职。员工需提前30天书面通知企业，30天后可离开，无需企业同意。参考：辞职后，辞职程序我该怎么办

III.当劳动合同到期时，企业与员工解除劳动合同

即劳动合同到期且未续签时，企业提出不与员工续签劳动合同，且《劳动法》规定无需提前通知。因此，解除劳动合同不存在一个月“通知金”的问题。（除某些地方外，如果北京需要提前30天通知不续签合同，请查看当地的《劳动条例》）

终止劳动合同也应支付补偿金，计算方法与终止劳动合同相同。但是，由于支付终止劳动合同补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，因此终止劳动合同的补偿金应从2008年1月1日起计算，员工与企业解除劳动合同

，即员工不续签劳动合同。在这种情况下，员工没有义务提前通知企业，也就是说，员工可以提前或不提前向企业解释。合同期满后，员工移交工作后不能继续工作。当然，由于企业还需要支付工资、转移档案、转移社保、发放离职证明等后续工作，建议员工离开企业时不要对企业非常不满，无论员工辞职的原因是什么，离职时明确办理离职手续，有利于留住员工，有利于维护员工在行业中的声誉

作为一名员工，无论企业过去是否有节假日，离职时必须妥善处理好后续事宜，不影响企业工作的正常进行，也为他的职业生涯留下了美好的回忆