离婚后,女方抚养费给少了,要起诉增加的,应当递交抚养费起诉书。男方要起诉增加抚养费的,应当向人民法院递交抚养费起诉书,并且提交有关抚养费的证据,人民法院收到申请后,应当进行审查,符合法律规定的,必须立案审理,不符合法律规定的,应当不予立案,并且以书面形式告知不予立案的理由,不服的,可以上诉。
离婚后女方再婚男方需要给抚养费吗
离婚后孩子归女方,男方应该给抚养费。男方是否给抚养费与女方再不再婚没有直接关系,给予抚养费至孩子十八周岁,是男方应尽的法律义务。父母对生育的子女的抚养义务不因跟谁生活而改变,父母对子女的抚养关系不受父母离婚的影响,离婚后子女随父母一方生活,另一方也要承担对子女的抚养义务,而且离婚后父母一方不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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不通过法律手段和法律途径解决欠薪问题,是否通过法律手段解决问题宁夏在线咨询 2022-03-06不是通过法律手段和法律途径来解决欠薪问题。例如违反社会治安管理规定,采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式,造成严重影响的;采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式,妨碍正常施工现场管理、办公秩序,造成严重损失的;采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式,涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的;组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的,如围堵国家机关,
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公司不按规定给加班费,该怎么通过法律手段解决?西藏在线咨询 2022-07-17实行不定时工作制的员工,也可以要求支付加班工资 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以
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公司不按规定给加班费,该怎样通过法律手段解决?台湾在线咨询 2023-01-07实行不定时工作制的员工,也可以要求支付加班工资 《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。 “其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以
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抚养费赢了官司不给钱如何解决河南在线咨询 2022-05-22赢了抚养费官司,但是对方不给钱,不履行判决,当事人可以向做出生效判决或调解书的法院提交申请,要求执行被申请执行人的收入。在司法实践中,执行被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。扣留和提取是紧密相联的两个执行措施,扣留是法院与被执行人原单位联系,将被执行人的收入暂扣不准其动用和转移,促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的,即可直接在原单位提取该项收入交付申请执行人。