用人单位可以禁止员工兼职吗-法师兄

用人单位可以禁止员工兼职吗

来源：互联网时间： 2023-02-22 18:51:35 484 人看过

一、案例

小王在会计本职工作之外找了一份财会工作，每月几乎不必跑几次兼职单位。可是，小王的主管刘女士并不赞同这样的观点。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪酬，员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢？于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。小王认为刘女士的提议专门针对他，两人弄得不太愉快。

二、法律评析

在兼职问题上，就我国法制来看，通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。

那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢？法律上曾有句俗语：法无禁止即可为，只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。

首先，刘女士对于兼职这件事有顾虑是有道理的。假设小王一天在本职单位工作8小时，加上午饭1个小时，工作是比较辛苦的。如果在这9小时之外，小王还花若干小时在兼职上，势必影响他的休息和娱乐，这样小王的工作热情和动力将被疲劳所摧毁。如果小王仍然有很多休息时间的话，那刘女士不得不怀疑小王是否把外面的工作带到单位做了。此外，财会工作是一份需要诚信的工作，如果一个员工在为两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢？如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢？这些都是作为主管的刘女士需要担心的。

其次，禁止兼职也未侵害到小王或第三人什么具体的权利。小王与单位之间是劳动关系，而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位与兼职人员是劳动关系吗

一、兼职人员是劳动关系吗现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合《劳动法》的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动

2023-04-15

150人看过
年假
用人单位禁止员工休年假如何维权

用人单位禁止员工休年假，劳动者可以求助当地劳动保障局。一、离职需要提前一个月不然没有工资合理吗?离职需要提前一个月，不然没有工资不合理。公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。一、离职经济补偿金的发放条件如下：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。二、员工离职工资结算规定具体如下：1、如果劳动者没有依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用

2023-04-07

360人看过
申请劳动仲裁
公司能否禁止员工从事兼职工作

公司能否禁止员工兼职？根据中国相关法律的规定，在不影响公司工作完成的情况下，公司无权禁止员工兼职。如果影响公司工作的完成，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的p>（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任在外兼职不影响自身工作。公司将不支付工资并要求赔偿。可以吗？如果全职员工在工作之外打零工，法律并不禁止，但因为他们可能会推迟正常工作，公司肯定会拒绝。特别是，外出兼职导致身体素质差，无法支持长期劳动。因此，一些公司发现员工在外兼职，虽然不影响自己的工作，但公司不为此支付工资和索赔，因此首先确定公司是否有相应

2023-05-07

263人看过
辞退
员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?

《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。律师

2023-05-06

219人看过

用人单位
用人单位禁止使用未成年工

一、禁止使用童工的有关规定《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当如何处罚?《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会

2023-03-04

317人看过
解除劳动合同
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同

法律对劳动者兼职既不提倡也不反对，关键看用人单位的态度。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。从上述条文可知，对于员工兼职，公司解除劳动合同有以下条件限制：1、员工确实存在兼职行为，即同时与其他公司也建立了劳动关系；2、员工的兼职行为对完成本公司工作任务造成严重影响；3、或者，公司对员工兼职行为提出异议，员工拒不改正的；4、如果员工改正了，就不能解除劳动合同。如果公司已多次要求员工改正，但其拒不改正，公司可以《劳动合同法》第39条为依据解除该名员工的劳动合同。一、公司解除劳动合同如何赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-02-24

485人看过