根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规，劳动争议当事人应当具备下列条件：（1）检察官必须是劳动争议的当事人，即：，用人单位或者劳动者起诉是劳动争议当事人与劳动争议有直接利害关系的权利。因此，企业、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间形成劳动法律关系的，可以作为检察机关提起劳动争议诉讼。劳动者的诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致的，劳动者应当作为当事人之一参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉

（2）必须有明确的被告

劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼时，必须明确被告是对方当事人。如果原告不知道谁侵犯了自己的合法权益，就没有人应诉，人民法院也就无法审理。在界定劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不应将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼的被告或第三人。这主要是因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格。（3）必须有具体的请求权和事实依据，具体请求权是指原告向人民法律提起诉讼解决的问题。它包括以下三种：一是给付请求，即请求人民法院承认原告的请求权，责令对方履行给付工资、劳动保险、基金等义务；二是请求确认，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或者不存在某种实质性法律关系，如确认劳动合同关系的有效或者无效，确认职工与企业的劳动关系，企业不得被辞退、撤职、辞退；三是变更请求，即请求人民法院变更或者消除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同内容、终止劳动合同劳动关系等，当事人的诉讼请求应当有事实依据，包括劳动争议是如何发生的，争议的内容，劳动争议的证据事实，即能够证明劳动争议案件的全部材料。当事人有为自己的诉讼请求提供证据的责任。（4）必须由劳动争议仲裁机构仲裁，一方或者双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。只有先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，再对仲裁裁决不服的，才有权提起诉讼。当事人在仲裁机关主持下就劳动争议达成调解协议，具有法律效力的，当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。超过期限的，不予受理。因不可抗力或者其他原因逾期的，应当向人民法院提供证据说明

同时符合上述条件的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院起诉