劳动者向用人单位提出书面解除劳动关系后，可以立即离开工作岗位，无需获得用人单位的批准，即快辞工。劳动者提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

在劳动者向用人单位提出书面解除劳动关系后，他们可以立即离开工作岗位，而无需获得用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续3、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决

劳 动 者 如 何 快 速 辞 职 无 需 用 人 单 位 批 准 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者想要快速辞职无需用人单位批准，还需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即辞职的情况包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者提供培训或教育资源的、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件的、未依法为劳动者提供正常的劳动休假、社会保险等待遇或者未依法为劳动者执行最低工资标准的、法律、行政法规规定劳动者可以立即辞职的其他情形。因此，劳动者想要快速辞职无需用人单位批准，需要查看自身是否符合上述情形。

劳动者向用人单位提出书面解除劳动关系后，无需获得用人单位的批准，即可立即离开工作岗位。同时，劳动者还可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金、办理离职手续等。若劳动者提前30天提出书面离职，则不需要用人单位批准。然而，劳动者想要快速辞职还需满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即辞职的情形包括未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供培训或教育资源的、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件的、未依法为劳动者提供正常的劳动休假、社会保险等待遇或者未依法为劳动者执行最低工资标准的、法律、行政法规规定劳动者可以立即辞职的其他情形。因此，劳动者想要快速辞职需要查看自身是否符合上述情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。