病假非旷工生活应保障-法师兄

病假非旷工生活应保障

来源：互联网时间： 2023-06-10 01:00:06 483 人看过

小李是某饭店的前台主管，平时排班出勤。2013年清明节前小李一直正常工作，清明节期间小李因病住院，医院出具了全休半个月的病假证明，因此小李在假期结束后在家休息没有上班，并让其爱人小王将病假条交给了其直属领导某饭店大堂经理陈某。某饭店2013年4月19日以小李旷工为由与小李解除了劳动关系，小李不服该辞退决定与某饭店进行交涉。陈某表示确认曾经收到了小李爱人交来的假条，但是该饭店规定，休假三天以上需由部门经理、人事总监逐级审批，小李的请假方式不符合该饭店的规定，因此视为小李无故旷工，2013年4月期间也未向小李支付病假工资。小李起诉至法院要求某饭店支付2013年4月病假工资。

法院经审理后认为，小李在法定节假日期间生病入院治疗，并由医院依据病情出具了病假证明。因小李已入院治疗，前往某饭店办理相应请假手续，确存在客观不能。小李在假期结束后由其家属代为提交病假证明合情合理，某饭店在已收到病假证明的情况下，理应保障员工休息和休假的权利。某饭店以小李未办理请假审批手续，而将小李正常休病假的情形按照旷工处理确有不当，因此法院判决某饭店支付小李2013年4月病假期间的病假工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

廉租房
住房有保障生活保障要跟上

我的经适房太偏，豆花卖给谁？然而此言却被众多望房欲穿的排队者讥笑为得了便宜还卖乖。9月14日《广州日报》报道，广州保障性住房户主转租事件遭舆论围剿后，违规户被责令退房。与此同时，不少住户的叫屈声浪也声声震耳，有新房子谁不愿意住？但搬那么远开销会增加一倍，还有十几万元贷款要还，每天愁得觉都睡不着。本以为有房安身，此生无忧。没承想却成了现代版的上山下乡。柴米油盐物以稀为贵，进一趟城更是不容易，来回十几元，要转三次车。保障房却保障不了衣食住行。从城市迁居孤岛，未必人人都是鲁滨逊，适应程度有高下，生存其实大不易。居江湖之远成了各地保障房的通病。地段偏远、生活不便、配套不全、服务匮乏，租金也不菲。九部委要求的选址应选在交通便利、生活配套设施相对较好的地段，比如地铁沿线等等，基本都是一纸空文。这就难怪，很多市民敢冒天下之大不韪，保障房寻租动辄就是千套。主管部门振振有词，保障房就是应该廉价、经济、适用，

2023-04-22

259人看过
抚养费
谁应该为老年人提供生活保障？

根据我国相关法律规定，成年且有负担能力的女儿不赡养父母是违反了民法典第二十六条规定，属于违法行为。父母对于未成年子女负有抚养教育义务，反过来，子女成年之后，有负担能力的子女也应该对其父母承担赡养扶助义务。该赡养扶助义务是法律所规定的义务，生活苦难的父母有权要求子女给付赡养费。有儿子女儿还要赡养父母吗有儿子，女儿仍然需要赡养父母。因为赡养父母是成年子女的法定义务，子女不履行赡养义务，导致父母生活困难的，父母可以要求子女给付赡养费。我国法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《民法典》第二十六条规定：父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《民法典》第一千零六十七条规定：父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能

2023-06-30

228人看过
女职工
参加生育保险女职工生活工作有保障吗

生育保险作为社会保险体系的重要组成部分，对促进妇女平等就业，均衡用人单位负担，保证生育妇女医疗费用的支付和生育职工的基本生活等方面发挥着积极作用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有用人单位的职工应当参加生育保险。根据《社会保险法》第五十三条之规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。因此，所有用人单位的职工应当参加生育保险。生育保险作为社会保险的重要组成部分，具有五个方面的主要功能：一是促进妇女公平就业。职业妇女因生育而停止工作，如果这期间的生活费用和生育医疗费用都由用人单位承担，无疑加大了用人单位的成本，导致其排斥招用妇女。实行生育保险，将妇女生育负担由用人单位责任转化为全社会责任，既解除了女职工怀孕、生育等特殊时期的后顾之忧，更通过均衡用人单位之间的负担，减轻用人单位招用妇女的成本，促进消除就业性别歧视，对促进妇女就业具有

2023-05-08

194人看过
退休
煤矿工人退休后的生活保障

煤矿工人退休工资标准：1．基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市人民政府津贴，不终身制。6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

2023-07-05

346人看过

病假
没有病假条是否算旷工？

没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。有适合的病假条吗？例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职

2023-07-07

85人看过
病假
请病假是否等同于旷工？

这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资，不能不发工资。供参考。先兆流产请假公司没批算不算旷工不算旷工。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事

2023-07-17

342人看过
医疗保险
社会保障如何保障人民的生活

社会保障对人民的作用：1、安全网的作用，保障人民群众在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本收入和基本医疗不受影响，无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的人民群众有生活来源，满足他们的基本生存需求；2、平衡器的作用，社会保障制度具有收入再分配的功能，调节中高收入群体的部分收入，提高最低收入群体的保障标准，适当缩小不同社会成员之间的收入差距；3、助推器的作用，完善的社会保障制度，既有利于提高劳动者自身素质，促进劳动力的有序流动，一定程度上激发中国经济的活力，推动经济更快地发展，又可以避免社会消费的过度膨胀，引导消费结构更为合理，平衡社会供需的总量，有利于防止经济发展出现波动，实现更好地发展；4、稳定器的作用，完善的社会保障制度，能为劳动者建立各种风险保障措施，帮助他们消除和抵御各种市场风险，避免因生活缺乏基本保障而引发一系列的矛盾，从而维护社会的稳定。居民社会保障卡的作用1、信息记录功能：城镇居

2023-07-03

282人看过
最低生活保障
困难重重！非农户求助最低生活保障

1、无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或者抚养人但其无赡养、扶养或者抚养能力的城市居民2、在职人员领取工资及离退休人员领取离退休费后，家庭月人员收入仍低于城市低保标准的城市居民3、下岗职工进入再就业服务中心期间，足额领取基本生活费后，家庭月人均收入仍低于城市低保标准的城市居民4、失业人员领取失业保险金期间，或者期满后未能再就业，家庭月人均收入低于城市低保标准的城市居民。投靠入非农户的条件：（一）夫妻投靠条件：1、申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁；2、结婚需满10年；3、被投靠人是本市非农业户口；4、在京有合法固定住所。（二）老人投靠子女在京入非农户条件：1、无业老人投靠子女入户条件：申请人男性超过60周岁，女性超过55周岁（夫妻需同时申请）；申请人外省市无子女；被投靠人为本市非农业户口；在京有合法固定住所。2、离退休老人投靠子女条

2023-07-07

261人看过

保险金
旷工离职与失业金保障

因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。旷工离职有离职证明吗旷工离职同样应该有离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记

2023-07-07

365人看过
产假
产假超过90天算旷工？产后75天休假必须保障

数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称，梅某如到期不上班，将按旷工处理。梅某认为，按照规定产后可休假75天，如今假期未满，于是没去上班。公司见此情况就按照企业规章制度，以梅某连续旷工3天为由，对梅某作出违纪辞退的决定。对公司辞退决定不服的梅某最终向劳动仲裁委寻求帮助。劳动仲裁委开庭审理时梅某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。而公司则认为，产假总共90天，梅某已休满，且在接到单位通知后仍不上班，按照公司规章制度，连续旷工3天可以辞退，单位的做法是符合法律规定的。对于梅某与公司的争议，青浦区仲裁委表示，《女职工劳动保护规定》第八条明文规

2023-06-09

402人看过
病假
员工因生病请假，但病假申请程序存在问题，能否认定为旷工？

通常来说，法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限，但通常也认为该权利不能超过正当的范围。遇到类似问题时，有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。在司法实践中，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的；且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的，则法院也会考虑员工的意图，进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。如何认定员工旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单

2023-07-20

92人看过
最低生活保障
享受最低生活保障的学生的生活状况

一、要申请低保，必须满足以下几个条件。1．无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。2．尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。3．持有本市东城等八城区或其他郊区（县）人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。4．原为本市非农业户口、刑满释放或解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的人员。5．其他符合享受城市低保待遇条件的人员。二、申报资料：1．本人申请，并填写城乡居民最低生活保障审批表；2．身份证、户口簿复印件（需明确是所在地户籍）；3．导致贫困的相关证明材料，如：病情证明、受灾情况证明等。4．家庭收入证明。三、办理流程1、申请对象向户籍所在地

2023-07-16

270人看过

病假
病假证明缺失是否算旷工？

没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。请病假条件是怎么样的？（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的

2023-07-06

128人看过
病假
歇病假被算旷工遭开除

金某是某企业的员工，因长期从事文案工作，导致金某患有严重的颈椎病，平时指尖总是发麻。2014年春节过后，由于工作量的增加，金某的伏案工作时间越来越长，颈椎病也愈发严重，导致她经常出现眩晕、眼黑的症状。2014年3月10日，金某通过公司内部系统向公司人事主管任某请假，未予批准。隔日，金某再次向任某发短信请假，后到医院就诊，诊断证明建议金某休息两周并每天做一次理疗。在金某休假期间，公司向金某发出了因其旷工而解除劳动合同并不予赔偿的劳动合同解除通知书。金某认为，自己已经向人事部门请假，不构成旷工，公司的解聘不合理，于是金某向劳动仲裁机构提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万元。在劳动仲裁委员会驳回其请求后，金某向法院提起诉讼。经法院审理认为，公司以金某病假未批准为由，在金某实际病休期间将其解聘，属违法解除，应当支付给金某赔偿金，但金某所要求的赔偿金金额过高，且不符合实际计算标准，故法

2023-06-10

461人看过