一、涨工资后需要重新签订劳动合同吗

在这个问题上，您无需重新签订劳动合同，仅需针对具体的工资条款进行调整和更新即可。

另外，若贵公司已经制定了一份明确的薪酬条款更改确认单，并将其列为劳动合同的附属文件，那么该确认单也应被视为具有同等的法律效应。

综合来看，目前贵方与雇主之间签署的劳动合同尚在有效期限内，因此你只需通过调整工资条款来完成任务便可。

值得一提的是，在我国现行的《劳动合同法》中，并无明文规定晋升职务、提高薪资待遇之后必须要重新签订合同。

因此，有关是否应该重新修订合同，建议你先与雇主进行详细的商讨和沟通。

对于合同的变更，这是指在合同正式生效后，仍然是在合同的实施过程中，即在未全部执行或者部分执行完毕之前，各方当事人对于合同内容达成新的修改与补充意见。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条

规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：

1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；

2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；

3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

二、未签劳动合同拖欠工资可以申请赔偿吗

若并未签署雇佣合约，您有权寻求双倍薪资赔偿、追回先前被拖欠之薪酬并要求相应罚款。

同时，您完全有权利依据未签署雇佣合约这一事实，申请终止现有劳动关系并索取经济补偿金，连同双倍薪资赔偿、欠发薪酬及必须缴纳的罚款。

从雇主开始聘用员工的那一刻起，倘若超过一个月但尚未满一年，仍旧未能与劳动者签署书面雇佣合约的话，雇主应向该员工每个月支付两倍的当期薪酬。

对于不按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的雇主，自应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主应对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。

如果雇主没有按照规定与劳动者签订员工合同，该行为已经损害了劳动者的合法权益，那么，劳动者就有权利获取双倍的工资作为补偿。

而且，如果雇主违反《劳动法》的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同时起到实际签订之日为止，雇主也应当对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。