劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-03 16:31:28 220 人看过

一、劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗

劳动仲裁一般是无法解除劳动关系的,但是可以让员工自己的解除,一般情况下公司在输了官司之后就会进行赔偿,这时员工也不会在公司继续呆下去了。

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论,尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律,并在分析我国劳动关系现状的基础上,探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势,而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新,在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态,为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来,为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响,以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系,预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况,具有广泛的研究价值和应用价值。

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。

劳动监察部门根据这类人员的实际权益进行办理。我国的劳动者应按照我国的法律规定收集相关的案件证据,确保自身和用人单位的劳动关系。我国的劳动监察部门根据相关的劳动关系办理这类劳动纠纷案件,确保劳动者的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 08:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗?
    劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定,劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一、劳动仲裁后申请强制执行多久一、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行,什么时候结案没有明确规定。二、相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延
    2023-02-23
    204人看过
  • 证明劳动关系有效的劳动仲裁申请有效吗
    劳动仲裁申请确认劳动关系有时效,时效为一年。劳动仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提,在仲裁时效完成后,权利人有权向劳动争议仲裁机构继续申请仲裁,但是劳动争议仲裁机构不再保护。劳动关系证明范文劳动关系证明兹证明_____,男,现年_____岁,汉族,身份证号_____,户籍地_____,于XX年_____月_____日到_____年_____月_____日在我单位从事_____工作,现合同期满,经协商,双方自愿解决了合同。特此证明_____单位责任人:__________年_____月_____日《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间
    2023-08-01
    500人看过
  • 还没解除劳动关系申请劳动仲裁也是一年时效吗?
    劳动仲裁:一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通
    2023-03-02
    124人看过
  • 可以提出解除劳动关系或仲裁吗
    如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。也就是说,虽然还有手续上的权利,但实体上的权利认为双方已经达成一致,工人不能后悔。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(3)》第10条,劳动者和用人单位解除或终止劳动合同,支付工资报酬、加班费、经济补偿和赔偿金等达成的协议,不违反法律,行政法规的强制规定,不存在欺诈、威胁和权利前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。媒体公告可以解除劳动关系吗?(案例分析)媒体公告可以解除劳动关系吗?《企业职工奖惩条例》规定,职工被除名,企业应当制作除名处理通知书,并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告,不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。《劳动法》只规定了两种企业违约责任的承担方式,即支付违约金或赔偿损失,继续履行劳动合
    2023-08-18
    193人看过
  • 劳动关系确人劳动仲裁裁决后可否起诉
    劳动关系确认劳动仲裁裁决后不可以起诉,在申请确认劳动关系后,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服才可以向法院起诉,也就是说必须仲裁前置后才起诉。一、已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗是不可以的,根据一事不再理原则,劳动仲裁裁决后,当事人不能再以同一事实再申请劳动仲裁,否则不予受理;劳动仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的,双方依法可以自裁决书送达之日起十五日内向法院起诉。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议
    2023-03-19
    205人看过
  • 劳动仲裁能否有效解决劳动争议?
    可以劳动仲裁解除劳动关系。法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。如何认定劳动仲裁解除劳动关系的劳动仲裁时效的起算日对仲裁时效的考查是审理劳动争议案件的重要环节。所以,正确理解“知道或应当知道其权利被侵害之日”,准确认定仲裁时效期间的起算日非常重要。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》)(下简称《调解仲裁法》)第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算.”劳动部办公厅在关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(下简称《条例》)第二十三条如何理解的复函(下简称《复函》)(劳办发(1994)257号)规定:《条例》第23条
    2023-07-08
    447人看过
  • 仲裁要求解除劳动关系怎么办
    仲裁申请解除劳动关系,申请人必须提交书面仲裁申请,根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名,性别,年龄,职业,工作单位和住所,用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人的姓名,职务;(二)仲裁请求和所根据的事实,理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会填写记录,通知对方当事人。劳动者要求解除劳动关系要赔偿吗员工要求解除劳动关系,因为用人单位存在以下情形之一的,可以要求支付经济补偿:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门
    2023-08-06
    114人看过
  • 解除劳动关系是否可通过仲裁?
    仲裁可以裁决解除劳动关系。用人单位与劳动者之间因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议,双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在我国可以仲裁解除劳动关系吗?可以。如果公司拒不履行仲裁裁决,可以再次申请仲裁索要仲裁生效至第二次申请仲裁期间的工资。要做的是每天去上班,至于安不安排工作那是公司的事,公司可以不安排工作,但是应支付工资。我只能说,这种公司很傻。但是出于解决问题的角度,如果公司不情愿,即使恢复劳动关系双方还是会引发二次纠纷、多次纠纷,建议协商解除劳动关系并协商补偿方案。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳
    2023-07-06
    118人看过
  • 解除劳动合同关系的仲裁申请
    仲裁申请解除劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。一、包工头欠工资怎样劳动仲裁工资被包工头拖欠后,劳动者可以在一年内写申请书和收集相关证据,然后到所在地劳动仲裁机构申请劳动问卷法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2023-03-10
    279人看过
  • 解除劳动关系后仲裁是否可以
    一、解除劳动关系后仲裁是否可以?劳动关系存续期间,员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁,这是最长的时限,不用担心。同时一定要开始收集相关劳动关系的、工资报酬、加班费等的证据。二、申请劳动关系仲裁应提交的材料1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;(3)仲裁请求和所根据的事实、理由;(4)证据和证据来源、证人姓名和住所;(5)致送单位名称。2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:(1)身份证复印件一份;(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系
    2023-04-15
    445人看过
  • 劳动调解与仲裁时效有什么关系
    调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。”根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发〔1993〕301号)规定,当事人自劳动争议发生之日起30日内提出调解申请。劳动争议发生之日,就是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,比如某职工接到被开除通知书,但对
    2023-04-26
    98人看过
  • 不服劳动仲裁裁决起诉管辖有关系吗
    不服劳动仲裁提起诉讼,管辖法院实际上与“劳动仲裁机构所在地”没有任何关系,而应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,由用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖,理由如下:其一,“由劳动仲裁机构所在地法院管辖”只是一种臆断和推测,没有任何法律依据。在一般情况下,劳动争议当事人所选择的劳动仲裁机构为用人单位所在地或劳动争议发生地的仲裁机构,故在对劳动争议裁决不服的,再向劳动仲裁机构所在地的人民法院起诉,似乎“由劳动仲裁机构所在地的法院受理”是顺理成章,但这仅仅是一种重合,是劳动争议应当受案的法院和劳动仲裁机构所在地法院的一种重合,长期的重合形成了一种错觉和想当然,但这并没有法律上的依据。其二,劳动争议仲裁与诉讼虽然具有法律上的相连关系,但毕竟是两套系统,两种争议解决模式,在管辖问题上不能混为一谈。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,但两种争议解决方式的主
    2023-06-21
    70人看过
  • 劳动关系存续可解除仲裁时效的禁锢
    《劳动争议调解仲裁法》第4款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。也就说如果在劳动关系存续期间提起有关劳动报酬的仲裁,可以不受仲裁时效的限制。兰某2005年9月到某五金制品有限公司生产技术部工作,双方签订了为期7年的劳动合同,合同约定兰某工资1500元,按月支付。同年10月,该公司扣押兰某当月工资作为入厂保证金。2011年2月3日,该公司人力资源部通知兰某解除劳动合同。双方办理了工作交接后,该公司支付了兰某解除劳动合同经济补偿及2009年2月至2011年1月的加班工资共计15750元,而未支付2005年10月收取的保证金1500元及2005年9月至2009年1月的加班工资,兰某遂将该公司起诉到当地劳动争议仲裁委员会。该公司辩称,兰某的申诉请求已超过仲裁时效。仲裁委认为:《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:劳动争议申请仲裁
    2023-08-17
    247人看过
  • 事实劳动关系认定仲裁裁决书
    仲裁裁决书惠阳劳人仲案字[2012]279号申请人:委托代理人:被申请人:惠阳××印刷包装制品有限公司地址:惠州市**区淡水镇白云坑工业区法定代表人:陈×水申请人与被申请人因确认劳动关系劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理。申请人彭×秀,申请人委托代理人刘×到庭参加仲裁,被申请人法定代表人未到庭参加仲裁,亦未委托代理人到庭参加仲裁,本案现己审理终结。申请人诉称:申请人2012年2月2日入职被申请人处工作,担任花纸部员工,双方未签订劳动合同。2012年5月6日中午,申请人在上班途径西区新寮龙海一路德利高沙场路口时与一小车发生碰撞造成严重受伤。现申请人要求做工伤认定但被申请人拒不盖章,为维护申请人的合法权益,特申请仲裁。仲裁要求:确认申请人与被申请人存在劳动关系。被申请人未作出任何答辨意见。本委查明:申请人主张与被申请人存在劳动关系,并向本委提供工作证、考勤打卡记录、
    2023-03-29
    289人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 仲裁裁决书有时效吗劳动关系
      湖南在线咨询 2023-05-31
      劳动关系的仲裁书是有执行时效的,当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;规定规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,则从法律文书生效之日起计算。
    • 无劳动关系的解除劳动仲裁如何解决劳动争议
      天津在线咨询 2022-04-22
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
    • 仲裁期间劳动关系如何解除劳动仲裁申请
      上海在线咨询 2022-06-30
      仲裁申请解除劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 《劳动争
    • 如何确定劳动关系解除劳动仲裁的时效
      河北在线咨询 2022-04-08
      劳动者和用人单位解除劳动关系,在劳动仲裁时效内,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方
    • 仲裁期间劳动关系能解除吗
      云南在线咨询 2022-11-12
      解除劳动关系后一年内仲裁是可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间